⑪〇〇な弁理士
2026年09月07日
中間管理職だけが連日残業「誰かが犠牲にならないと」の改善法
✓「誰かが犠牲にならないと回らない」日本企業の根本的な問題
こんな内容のニュース記事を見ました。
そこで本記事は好評の「中間管理職を救いたい」シリーズです。
上記記事の問題を解決する「本質的な」解決法をお伝えします。
中間管理職で疲弊されている方にぜひ参考にして頂きたいです。
まだ役職のない方（平社員）には出世を目指してほしいですね。
本来こういう内容は、社労士や経営コンサルが伝えるべきです。
なかなかそういう内容の情報はありませんね。
私は弁理士ですが社労士試験にも合格しています。
社労士は未登録だからこそ言えることもあります。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
■中間管理職だけが連日残業「誰かが犠牲にならないと」の改善法
あなたがいま役職のない方だとします。
仕事でがんばったのに運悪く成果が上がらなかったとします。
そんなときに上司があなたに責任を押し付けたらどう思いますか？
「自分はやることはやった！責任を取るのは上司の仕事だ！」
そう思うのは当然です。
責任を取るのは上司の重要な仕事の一つです。
謝罪会見でも社長が頭を下げますね。
平社員は、
✓自分の最善を尽くすのが仕事
✓成果の責任は上司が取る
まずここまでは当然のことと、だれもが理解できますね。
中間管理職もこれと同じなのです。
中間管理職（課長とします）は、
✓「自分の課」の最善を尽くすのが仕事
✓成果の責任は上司（部長）が取る
課長が、連日残業したり犠牲にならなくてはと思うのはなぜか？
自分の課の成果の「責任」を取ろうとしていませんか？
その課の成果の責任を取るのは、もっと出世してからでいいのです。
あえて言えば「身分不相応な仕事」をして疲弊するのはやめましょう。
現場の課長が謝罪会見に出るようなことをしてはいけません。
責任感は大事ですが、サビ残など違法行為で解決してはいけません。
部下とともに、課の最善を尽くすのが課長の仕事です。
そして、
✓仕事が回らないなら部長に相談する
✓残業をするとしても部長に相談する
✓残業代はもちろんもらう
課長なんですから部長に報連相くらいしましょう。
残業代はもらいましょう。
中間管理職がそれらをせずに疲弊していては、部下にも悪影響です。
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
人員減らされて「現場回らない」のに「残業減らせ」への対策
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
How to Fix the "Only Middle Managers Work Overtime Every Day" Problem (The "Someone Has to Make Sacrifices" Mindset)
✓ "Work-style reform" sends subordinates home early, yet middle managers are left working overtime every day.
✓ The fundamental issue in Japanese companies: the belief that "things won't run unless someone makes a sacrifice."
I recently came across a news article discussing this very topic.
So, in this article, I’m revisiting my popular "I Want to Save Middle Managers" series.
I’ll share a "fundamental" solution to the problem mentioned above.
I hope this serves as a helpful resource for exhausted middle managers.
And for those without a managerial title yet (rank-and-file employees), I hope this encourages you to aim for promotion.
Ideally, this kind of information should come from labor and social security attorneys or management consultants.
Yet, it’s surprisingly rare to find information that addresses this specific angle.
I am a patent attorney, but I have also passed the exam for labor and social security attorneys.
Because I am not officially registered as a labor attorney, I can speak freely on certain matters.
I’m here to deliver insights on labor-related issues, combined with fresh ideas!
■ How to Fix the "Only Middle Managers Work Overtime Every Day" Problem (The "Someone Has to Make Sacrifices" Mindset)
Let’s imagine you currently hold no managerial title.
Suppose you worked hard but, through bad luck, failed to achieve the desired results.
How would you feel if your boss then tried to pin the blame on you?
"I did everything I could! Taking responsibility is the boss's job!"
It is only natural to feel that way.
Taking responsibility is indeed one of a boss's key duties.
After all, even a company president bows in apology when things go wrong.
For a rank-and-file employee:
✓ Your job is to do your absolute best.
✓ Your boss takes responsibility for the results.
Everyone understands that this is the standard arrangement, right?
The same principle applies to middle managers.
For a middle manager (let's say, a Section Manager):
✓ Your job is to do your absolute best for "your section."
✓ Your boss (Department Manager) takes responsibility for the results.
So, why do Section Managers feel compelled to work overtime every day or make personal sacrifices?
Could it be that you are trying to take "responsibility" for your section's results?
You can leave the responsibility for the section's results to someone else until you’ve been promoted further up the ladder. For starters, stop wearing yourself out by taking on work that is beyond your role.
A section manager shouldn't be in a position where they have to hold a public apology press conference.
A sense of responsibility is important, but you shouldn't try to solve problems through illegal practices like unpaid overtime.
A section manager's job is to work alongside their team to achieve the best possible outcome for the section.
And remember:
✓ Consult your department manager if the workload is unmanageable.
✓ Consult your department manager if you need to work overtime.
✓ Make sure you get paid for that overtime.
You are a section manager—you need to keep your department manager in the loop.
And you absolutely must get paid for overtime.
If a middle manager burns out by failing to do these things, it has a negative impact on their subordinates.
I’ll continue to share ideas and insights regarding workplace management and labor issues!
