⑩時事ネタ
2026年10月10日
「管理職になりたくない若者」は昔からいたのが顕在化しただけ説
✓世の中から管理職をなくしたがっている陰謀だ！
そんな声もあります。
フラットな組織のほうが人件費削減になることもあるでしょう。
ただ私はこの手の記事を見るたびにこう思うのです。
✓昔からあったものが顕在化しただけ
そこで本記事では、上記２つの考えを深掘りしてみます。
よく話題になるネット記事を見るときの参考にもなります。
＜目次＞
（１）「管理職になりたくない若者」は管理職をなくすため
（２）「管理職になりたくない若者」は昔からいた
■（１）「管理職になりたくない若者」は管理職をなくすため
一昔前、管理職は残業代がつかないと言われていました。
近年のネット社会、特にAIを使うようになって状況が変わりました。
みんなが正しい労務知識を簡単に調べられるようになりました。
中間管理職（管理監督者でない者）は残業代がつきます。
すると、管理職なしのフラットな組織にしたい経営者もいるでしょう。
そこで、管理職になりたくない若者を増やそうとしている・・・
これが「管理職になりたくない若者」が陰謀であるとする根拠です。
正社員をなくそうという陰謀論があるのに似ていますね。
■（２）「管理職になりたくない若者」は昔からいた
上記（１）はよくわかります。
ただ近年のネット記事は、そんなに高尚なものではありません。
アクセスさえ集まれば、内容はなんでもアリになっています。
だからと言って、だれもが全くそう思わないことは記事になりません。
そこで、昔からあったものを誇張して記事にしているのでしょう。
いわゆる「コタツ記事」で、記事を書くのもラクだからです。
管理職になりたくない若者は、昔から少なからずいました。
例えば私もこんな感じで昇進はしたくなかったものです。
✓現場の実務をバリバリこなしたい
✓成果や手柄に興味はない
✓生涯、役職なしになるとしても周りの目が気にならない
世の中でよく見るネタ記事は、むしろ少数の意見です。
パレートの法則（2割の意見が8割を占める）です。
他にどんな記事がネタなのか考えてみるのも頭の体操にいいものです！
「弁理士＆社労士シリーズ」（社労士は未登録）は「カテゴリー」へ！
本記事がいいなと感じたら「シェア」や「いいね！」をお願いします！
「シェア」「Tweet」「いいね！」ボタンは一番下にあります。
スマホの方は、青字に白の「鳥」や「ｆ」ボタンを押してください！
当ブログのサイトマップはこちら！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【ＰＲ】個人様・社長様に特化＆元特許審査官が運営する特許事務所！
「おすすめの特許事務所」「おすすめの弁理士」を目指します！
そんな東雲特許事務所（しののめ特許事務所）へのお問い合わせは、
お気軽にこちらからどうぞ！
https://www.patande.com/お問い合わせ/
（↑お問い合わせフォームが開くだけですのでご安心ください。）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
東雲特許事務所（しののめ特許事務所）
弁理士 田村誠治（元特許庁審査官）
【東京都港区新橋】【東京都中央区八丁堀】【東京都北区田端】
【稀有な経歴】特許技術者→特許庁審査官→特許事務所運営
【楽しいホームページ】
個人発明家・小規模事業者専門の東雲（しののめ）特許事務所
https://www.patande.com/
【特許ドットコム】
個人・小規模事業者のための特許出願
https://tokkkyo.com/
【実案ドットコム】
個人・小規模事業専門＆元特許審査官による実用新案申請代理
https://www.jitsuan.com/
【商標ドットコム】
信頼・明確・安心の商標登録申請代理＜商標ドットコム＞
https://www.shohyou.com/
【ここだけの情報満載のブログ】
個人発明家向け特許・発明教室～目指せ一攫千金！～
https://www.tokkyoblog.com/
【本音モードのブログ】
弁理士のプライベートブログ～弁理士の視点＆審査官の視点～
https://ameblo.jp/s-tam1104/
【Facebook】
Facebookページで、より密な情報交換の場をご提供します。
https://www.facebook.com/shinonomepat
【note】
noteはじめました！ブログとYouTubeを同時に楽しめます。
https://note.com/tokkyoblog
https://youtu.be/sJgjSOk72i4
音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
The theory that "young people who don't want to be managers" have always existed but are simply becoming more visible
We’ve seen an increase in online articles about "young people who don't want to be managers."
✓ It’s a conspiracy to eliminate management roles entirely!
Some people argue this.
After all, a flat organizational structure can sometimes lead to reduced labor costs.
However, whenever I see articles like this, I tend to think:
✓ It’s just that a phenomenon which has always existed is now becoming more visible.
In this article, I’ll delve into both of these perspectives.
This should also serve as a helpful guide when reading such online articles in the future.
<Table of Contents>
(1) The "young people who don't want to be managers" narrative aims to eliminate management roles
(2) Young people who didn't want to be managers have always existed
■ (1) The "young people who don't want to be managers" narrative aims to eliminate management roles
In the past, it was commonly said that managers didn't receive overtime pay.
The situation has changed in recent years due to the internet—and the rise of AI.
People can now easily look up accurate information regarding labor laws.
It turns out that middle managers (specifically those who do not qualify as "managerial/supervisory staff" under labor laws) *are* entitled to overtime pay.
Consequently, some business owners might want to shift to a flat organizational structure without managers.
So, the theory goes, they are trying to encourage more young people to reject the idea of becoming managers...
That is the basis for the conspiracy theory regarding "young people who don't want to be managers."
It’s similar to the conspiracy theories about eliminating full-time permanent employees.
■ (2) Young people who didn't want to be managers have always existed
I certainly understand the point made in (1) above.
However, many recent online articles aren't exactly high-minded journalism.
As long as they attract clicks, anything goes regarding the content.
That said, an article wouldn't work if *nobody* felt that way at all.
So, they likely take a sentiment that has existed for a long time and exaggerate it for the article.
These are often what are known as "kotatsu articles" (low-effort pieces written without leaving one's seat), simply because they are easy to produce. There have always been quite a few young people who have no desire to become managers.
For instance, I myself felt the same way about not wanting a promotion:
✓ I wanted to focus entirely on hands-on, practical work.
✓ I had no interest in taking credit or seeking recognition for achievements.
✓ I didn't care what others thought, even if it meant remaining in a non-managerial role for my entire career.
This tendency is particularly common among technical professionals.
However, does *every* young person today think this way?
The articles that frequently grab headlines often represent the views of a minority.
It is a case of the Pareto Principle (where 20% of opinions account for 80% of the visibility).
Thinking about what other kinds of stories make for popular headlines can be a great mental exercise!
