└ 弁理士＆社労士シリーズ
2025年12月16日
「管理職は罰ゲーム」論者が管理職を罰ゲームにしている説
いくつかの記事をざっくり見てみるとこんな感じでした。
✓どこが罰ゲームなのかは何も書いていない
✓中間管理職は残業代ナシ（違法行為）を前提にしている
✓AIがどうのという、AIに書かせたか、AIの宣伝記事
AIに書かせた記事を、キャッチーに書き直しているのでしょう。
ただ、結果的に「管理職は罰ゲーム」という悪質な印象操作です。
この記事を専門家（自称）が書いているのだからヒドイものです。
★同様のものとして
「残業キャンセル」「静かな退職」「リベンジ退職」などがあります。
（末尾に関連記事のリンクあり）
本記事をこれで終わらせてしまってはいけませんね。
「管理職は罰ゲーム」をどう考えればいいか考えてみました。
ちなみに本記事は「弁理士＆社労士シリーズ」です（社労士は未登録）。
同じ専門家でも、未登録だからこそ書ける内容もあります。
■管理職をやりたくないのに辞令が出たらこうすればいい
上記ニュース記事には書いていませんが、
✓会社から管理職の辞令が出たら、辞退はできないのが原則です
ただ管理職をやりたくないなら、こう考えてみてはいかがでしょう。
上記記事の読者コメントにこんな内容のものがありました。
✓③今の管理職はこれとは違って・・・
管理職をやりたくない人は、①をやってみるのはどうでしょう。
②のように役職手当で給料は高いでしょう（なお残業代ナシは違法）。
それで成果が出なくて降格になっても、それでモトじゃないですか。
こう考えれば、管理職は罰ゲームでもなんでもありません。
労務の話題で迷ったら、それこそAIに聞いてみるのもいいですね。
今後も労務の話題にアイデアを添えてお届けします！
「残業キャンセル」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「静かな退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「リベンジ退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「弁理士＆社労士シリーズ」（社労士は未登録）は「カテゴリー」から！
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
The theory that "management is a punishment game" advocates are making management a punishment game
I read some news articles about the "management is a punishment game" hypothesis.
A quick look at a few articles revealed the following:
✓Nothing about what constitutes a punishment game
✓Assuming that middle managers don't receive overtime pay (illegal)
✓Articles about AI, either written by AI or promoting AI
It's likely that they've rewritten an article written by AI to make it more catchy.
However, the end result is a malicious attempt to manipulate the impression that "management is a punishment game."
This article was written by a (self-proclaimed) expert, which is pretty terrible.
★Similar examples include
"cancelling overtime," "quiet quitting," and "revenge quitting."
(Links to related articles at the end)
I shouldn't end this article here.
I've thought about how we should view the "management is a punishment game" hypothesis.
By the way, this article is part of the "Patent Attorney & Social Insurance Labor Consultant Series" (I'm not a registered social insurance labor consultant).
Even though I'm a specialist, there are some things I can write because I'm not registered.
■What to do if you don't want a managerial position but you get an appointment letter
The news article above doesn't mention this, but
✓Once you receive an appointment letter from your company to a managerial position, you generally can't decline.
However, if you don't want to be a manager, why not consider this?
A reader commented on the above article with the following message:
✓① In the past, managers didn't have specific responsibilities and simply gave instructions to their subordinates.
✓②Also, the salary was high, so it's only natural that many people wanted to become managers.
✓③Today's managers are different...
If you don't want to be a manager, why not try option ①?
Like option ②, you'll probably get a high salary thanks to a position allowance (note that not paying overtime is illegal).
Even if you don't achieve results and get demoted, that's still your money's worth.
If you think about it this way, being a manager isn't a punishment game or anything like that.
If you're unsure about a labor-related topic, it might be a good idea to ask an AI.
We'll continue to bring you ideas on labor-related topics!
