└ 弁理士＆社労士シリーズ
2025年11月11日
「静かな退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
✓次世代を支えるのは若者
✓会社は若者とコミュニケーションすべき
こんな情報をある労働関係の組織のサイトを見ました。
これは微妙だと感じましたので本記事を書きます。
若者のことは私もそう思います。そのために若者にお伝えしたいです。
私は弁理士ですが社労士試験にも合格しています（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
■「静かな退職」が用いられる会社はリスク
「静かな退職」とは、
✓仕事への意欲を最低限に抑える
✓契約上の必要最低限の業務だけをこなす働き方
これに対する多くの反応は、
✓必要な業務をこなすなら十分！意欲なんて他人からはわからない
私は経営者側の人間ですが、私もそう思います。
■「静かな退職」は否定する社長・中間管理職とは？
「静かな退職」を否定する人は、こんな思考なのでしょうか？
✓①社長・中間管理職が部下に指示を出すのが面倒？
✓②部下に指示を出しても聞いてくれない？
✓③なんならサービス残業まで自主的にやれ？
①と③は極端ですが、全くあり得ない話でもないですね。
そういう会社に将来はないでしょう。
②の場合、業務命令違反でその部下を解雇できます。
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