└ 弁理士＆社労士シリーズ
2026年02月05日
「リベンジ退職」でリベンジ成功と人生終わりを分けてみた
こういう言葉を使う人は、働く人のほうを向いていません。
特にアクセス狙いのコンサルタントは悪質です。
当ブログも本記事で使いますが（笑）、働く人のために書きました。
私は弁理士ですが、社労士試験にも合格しています（未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
■「リベンジ退職」２種類
「リベンジ退職」と言われるような行為には２種類あります。
「リベンジ成功」と「人生終わり」です。
前者は少なくとも違法ではないもの、後者は違法なものです。
人生終わりになるようなリベンジ退職をしないようにご注意を！
いくつかのコンサルタントの記事から以下の行為を挙げてみます。
アウトかどうかを考えてみてください。
①事前相談なしの退職申出
②即日退職の要求
③業務引継ぎの意図的な放棄
④社内情報の悪用
刑事訴追される恐れもあります。
⑥繁忙期に辞める
■経営者も知識を持とう！AIに聞こう！
①⑥のようなことはいつ起こっても不思議ではありません。
経営者サイドも労務の知識を持っておくと安心ですね。
今はAIに聞くこともできますね。
働く人も経営者も、労務のことをAIに聞いてみるのもいいものです。
アクセス狙いのコンサルにダマされないようにご注意を！
（AIに聞けばすぐ悪質だとバレるのにコンサル失格ですね）
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
「リベンジ退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「ズルい」と「違法」の違いを挙げてみた【二次創作】
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
"Revenge Quitting": How to Distinguish Between a Successful Revenge and the End of Your Life
There's a term called "revenge quitting."
People who use this term aren't looking out for working people.
Consultants who are only interested in traffic are particularly malicious.
I'll also use this term in this article (lol), but I wrote it for working people.
I'm a patent attorney, but I've also passed the Social Security and Labor Consultant Examination (not registered).
I'll be bringing you labor-related topics with ideas!
■Two Types of "Revenge Quitting"
There are two types of behaviors that are often described as "revenge quitting."
"Successful Revenge" and "End of Life."
The former is at least legal, while the latter is illegal.
Be careful not to make a revenge quitting that ends your life!
Here are some examples of behaviors from several consultants' articles.
Please consider whether they're illegal or not.
1. Submitting a resignation request without prior consultation
2. Requesting immediate resignation
3. Intentional abandonment of work handover
4. Misuse of internal company information
5. Spreading rumors via social media, etc.
6. Quitting during busy periods
<Answer>
1. Submitting a resignation request without prior consultation
It is not illegal.
2. Requesting immediate resignation
You are free to make the request, but the company can refuse (there is a two-week handover period).
3. Intentional abandonment of work handover
It is completely illegal. You may be sued for damages.
4. Misuse of internal company information
Depending on the content of the information, you may be sued for damages.
You may also be subject to criminal prosecution.
5. Spreading rumors via social media, etc.
Depending on the content of the information spread, you may be sued for damages.
You may also be subject to criminal prosecution.
6. Quitting during busy periods
It is not illegal.
■Managers, be educated! Ask AI!
It would not be surprising if things like ① and ⑥ happen at any time. It's reassuring for management to have some knowledge about labor issues as well.
Nowadays, you can even ask AI.
It's a good idea for both employees and managers to ask AI about labor issues.
Be careful not to be fooled by consultants who are just trying to get your attention!
(If you ask an AI, you'll immediately see that they're malicious, so they're not qualified to be consultants.)
We'll continue to bring you labor-related topics with ideas!
