2026年08月22日
「仕事の失敗」「仕事の量」に悩まないで済む考え方
1位：仕事の失敗（損害の発生）
1位（同率）：仕事の量
本記事ではこれらについて悩まないで済む考え方をお伝えします。
労働に関する基礎知識、さらには人生論にも触れます。
私は弁理士ですが、社労士試験にも合格しています。
社労士は未登録だからこそ言えることもあります。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
＜目次＞
（１）会社で働くとはどういうことか？
（２）コントロールできることに全力を！
（３）世の中の労務ネタは・・・
■（１）会社で働くとはどういうことか？
従業員として会社で働くとはどういうことか？
✓業務時間内に命じられたことに「最善を尽くす」ということです。
このことから言えるのは、
①最善を尽くす限り、仕事の失敗や損害の発生は従業員の責任ではない
②仕事の量が多いとしても、時間内に最善を尽くせばいい
①の補足：
仕事の責任は、基本的に上司にあります。
自分に責任があると考えすぎるのは、自意識過剰かも知れませんね。
ただし、仕事の成果も上司にあることをお忘れなく。
仕事の成果を上司に取られた！発言は仕事できない人認定されます。
②の補足：
仕事の量が多く時間内に終わらないなら、その責任は上司にあります。
残業をするかを上司に確認し、自分の判断で残業しないことです。
ましてサービス残業は厳禁です（ミスで時間が掛かっても必ず確認）。
逆に、時間内に仕事が終わっても、残りの時間をサボるのはダメです。
この場合の「最善」は、次の仕事を上司に確認することです。
■（２）コントロールできることに全力を！
上記のお話しは、人生の多くの場面にも当てはまります。
つまり、
✓自分でコントロールできることに全力を！
✓自分でコントロールできないことで悩み過ぎない（果報は寝て待て）
仕事で「最善を尽くす」のは、自分でコントロールできることです。
一方、仕事の成果や失敗は、運や取引先の事情などもあります。
自分でコントロールできない不確定要素も多いものです。
この部分で悩んでも仕方ありません。
ちなみに、仕事のストレスの第3位は「人間関係」でした。
人間関係についても、この（２）の考え方が生かせるはずです。
■（３）世の中の労務ネタは・・・
世の中の労務ネタは、経営者が書いたものが多いですね。
（平社員が書いたニュース記事や書籍を見たことがありますか？）
ときには疑ってみるのもいいものです。
とはいえ最近は、だれでも情報発信できますし、AIにも聞けます。
適切でない情報は、AIからはじかれることでしょう。
当ブログも社労士は未登録だからこそ書けることもあります。
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
「弁理士＆社労士シリーズ」はPC画面端の「カテゴリー」から！
本記事がいいなと感じたら「シェア」や「いいね！」をお願いします！
「シェア」「Tweet」「いいね！」ボタンは一番下にあります。
スマホの方は、青字に白の「鳥」や「ｆ」ボタンを押してください！
当ブログのサイトマップはこちら！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【ＰＲ】個人様・社長様に特化＆元特許審査官が運営する特許事務所！
「おすすめの特許事務所」「おすすめの弁理士」を目指します！
そんな東雲特許事務所（しののめ特許事務所）へのお問い合わせは、
お気軽にこちらからどうぞ！
https://www.patande.com/お問い合わせ/
（↑お問い合わせフォームが開くだけですのでご安心ください。）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
東雲特許事務所（しののめ特許事務所）
弁理士 田村誠治（元特許庁審査官）
【東京都港区新橋】【東京都中央区八丁堀】【東京都北区田端】
【稀有な経歴】特許技術者→特許庁審査官→特許事務所運営
【楽しいホームページ】
個人発明家・小規模事業者専門の東雲（しののめ）特許事務所
https://www.patande.com/
【特許ドットコム】
個人・小規模事業者のための特許出願
https://tokkkyo.com/
【実案ドットコム】
個人・小規模事業専門＆元特許審査官による実用新案申請代理
https://www.jitsuan.com/
【商標ドットコム】
信頼・明確・安心の商標登録申請代理＜商標ドットコム＞
https://www.shohyou.com/
【ここだけの情報満載のブログ】
個人発明家向け特許・発明教室～目指せ一攫千金！～
https://www.tokkyoblog.com/
【本音モードのブログ】
弁理士のプライベートブログ～弁理士の視点＆審査官の視点～
https://ameblo.jp/s-tam1104/
【Facebook】
Facebookページで、より密な情報交換の場をご提供します。
https://www.facebook.com/shinonomepat
【note】
noteはじめました！ブログとYouTubeを同時に楽しめます。
https://note.com/tokkyoblog
https://youtu.be/sJgjSOk72i4
音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
A Mindset to Stop Worrying About "Work Mistakes" and "Workload"
There is a survey regarding the sources of workplace stress that highlights the following:
Ranked #1: Work mistakes (resulting in financial loss or damage)
Ranked #1 (Tie): Workload
In this article, I will share a mindset that allows you to stop worrying about these issues.
I will touch upon basic knowledge regarding employment as well as broader life philosophies.
I am a patent attorney, but I have also passed the Certified Social Insurance and Labor Consultant exam.
Precisely because I am not currently registered as a labor consultant, I can speak candidly.
I’m here to deliver insights on labor-related topics, combined with fresh ideas!
<Table of Contents>
(1) What does it mean to work for a company?
(2) Give your all to what you can control!
(3) Thoughts on common labor-related topics...
■ (1) What does it mean to work for a company?
What does it actually mean to work for a company as an employee?
✓ It means "doing your best" regarding the tasks assigned to you during working hours.
From this, we can conclude the following:
① As long as you do your best, mistakes or resulting damages are not the employee's responsibility.
② Even if the workload is heavy, you simply need to do your best within the allotted time.
Supplementary note on ①:
Responsibility for the work ultimately lies with your supervisor.
Thinking the responsibility rests entirely on you might be a case of being overly self-conscious.
However, do not forget that the credit for the work's success also belongs to your supervisor.
Complaining that "my boss stole the credit for my work!" is a sure way to be labeled as someone who cannot do the job properly.
Supplementary note on ②:
If the workload is too heavy to finish within the allotted time, the responsibility lies with your supervisor.
You should confirm with your supervisor whether overtime is required; do not decide to work overtime on your own initiative.
Unpaid overtime is strictly prohibited (always check with your boss, even if a mistake caused the delay).
Conversely, if you finish your work early, slacking off for the remaining time is not acceptable.
In this case, doing your "best" means asking your supervisor about the next task.
■ (2) Give your all to what you can control!
The points discussed above apply to many situations in life as well.
In short:
✓ Give your all to the things you can control! ✓ Don't agonize over things beyond your control (Good things come to those who wait)
"Doing your best" at work is something within your control.
On the other hand, work outcomes—whether successes or failures—often depend on luck or the circumstances of business partners.
There are many uncertainties that you simply cannot control.
There is no point in worrying about those aspects.
Incidentally, "interpersonal relationships" ranked third among causes of work-related stress.
The mindset described in point (2) above should be applicable to relationships as well.
■ (3) Regarding workplace and labor-related topics...
Much of the information out there regarding labor and workplace issues is written by business owners or executives.
(Have you ever seen a news article or book on the subject written by a rank-and-file employee?)
It is often worth taking such information with a grain of salt.
That said, nowadays anyone can share information, and you can even consult AI.
Inaccurate or inappropriate information is likely to be filtered out by AI systems.
This blog offers a unique perspective precisely because I am not a registered Labor and Social Security Attorney.
I look forward to continuing to share ideas and insights on labor-related topics!
