2026年08月08日
仕事のルールが不満なときにはこう考えよう３選
ネットでこんな話題を見かけました。
仕事のルールに不満を感じることもあるかと思います。
本記事は上記話題を題材に、不満を解消する考え方をお伝えします。
私は弁理士ですが、社労士試験にも合格しています（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
なお本記事では、そもそも違法なものは取り上げません。
サビ残や、中間管理職の残業代不払い（名ばかり管理職）などです。
これらは、労働基準監督署や司法の場で解決しましょう。
＜目次＞
（１）労働契約という「約束」の中身を確認すべきだった
（２）もし条件が変わってもよくなるとは限らない
（３）前向きに〇〇を考えることも
まずは自責の考え方です。
友達とお金のことで約束するときには、内容をきちんと確認しますね。
きちんと確認しなかったら、確認しない側の問題でしょう。
私たちが働くということは、会社と約束（労働契約）することです。
その約束の内容をはじめにきちんと確認すべきでした。
確認をきちんとせずに会社と「約束」したのなら、仕方ないですね。
■（２）もし条件が変わってもよくなるとは限らない
冒頭の話題で、仮に会社のルールが変わったとします。
出張の移動時間が勤務時間扱いになって、給料が発生するとします。
ただそれなら、代わりに基本給が下がるということもあり得ます。
その他の福利厚生が廃止される可能性もあります。
目先の利益が、長期的にはマイナスになることもよくあることです。
■（３）前向きに転職を考えることも
上記（１）（２）はやや諦めというか、納得するための考え方です。
とはいえ労働契約を隅から隅まで読んで就職する人は少ないでしょう。
また（２）のような労働条件が変わることもほぼないでしょう。
どうしても会社のルールに納得できない！
そんなときは、前向きに転職を視野に入れましょう。
会社に不満がある、しかし会社を辞めることはできない！
こういう状態では、ツラいですね。
必ずしも実際に転職する必要はありません。
いざとなれば転職できるんだという準備をしておくことが重要です。
精神的にも落ち着きますし、会社と交渉できることもあるでしょう。
そのためにできることはなんでしょうか？
自分のコントロールできることにパワーを使いましょう！
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
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東雲特許事務所（しののめ特許事務所）
弁理士 田村誠治（元特許庁審査官）
【東京都港区新橋】【東京都中央区八丁堀】【東京都北区田端】
【稀有な経歴】特許技術者→特許庁審査官→特許事務所運営
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
3 Ways to Shift Your Mindset When You’re Unhappy with Work Rules
"Isn't it strange that travel time for business trips doesn't count as working hours?"
I came across this topic online.
It’s natural to feel dissatisfied with certain workplace rules from time to time.
Using this topic as a starting point, I’d like to share some perspectives that can help resolve that frustration.
I am a patent attorney, but I have also passed the Certified Social Insurance and Labor Consultant exam (though I am not currently registered as one).
I’m here to share insights on labor-related matters, along with some fresh ideas!
Please note that this article does not cover practices that are inherently illegal.
Examples include unpaid overtime ("service overtime") or denying overtime pay to middle managers (so-called "nominal managers").
Those issues should be resolved through the Labor Standards Inspection Office or the legal system.
<Table of Contents>
(1) You should have checked the details of the "promise" (employment contract)
(2) A change in conditions doesn't necessarily mean an improvement
(3) Consider changing jobs with a positive mindset
■ (1) You should have checked the details of the "promise" (employment contract)
Let’s start by looking at things from a perspective of personal responsibility.
When making a financial agreement with a friend, you would carefully check the terms, right?
If you didn't check properly, the fault would lie with the person who failed to do so.
Working for a company essentially means making a promise (an employment contract) with them.
You really should have verified the details of that promise at the start.
If you entered into that "promise" without checking thoroughly, then it’s a situation you have to accept.
■ (2) A change in conditions doesn't necessarily mean an improvement
Let’s imagine the company rules changed regarding the topic mentioned earlier.
Suppose travel time for business trips started counting as working hours and became paid time.
However, the company might lower your base salary to compensate for that cost.
They might also eliminate other employee benefits.
What looks like an immediate gain often turns out to be a disadvantage in the long run.
■ (3) Consider changing jobs with a positive mindset
Points (1) and (2) above are ways of thinking that help you come to terms with the situation—or perhaps just accept it.
That said, very few people read their employment contracts from cover to cover before taking a job.
And, realistically, working conditions like those in point (2) rarely change.
If you simply cannot accept the company's rules... In situations like that, try taking a positive approach by considering a career change.
You’re dissatisfied with your company, yet you can’t simply quit—that’s a tough spot to be in.
You don’t necessarily have to go through with changing jobs.
The important thing is to be prepared so that you *could* switch jobs if the need arose.
This brings peace of mind and might even give you some leverage when negotiating with your employer.
So, what can you do to achieve this?
Focus your energy on the things you can control!
I’ll continue to share ideas and insights regarding workplace matters!
