2026年07月02日
「名ばかり管理職問題」は2026年も解消しない？むしろ希望！
こんな内容のニュース記事を見ました。
労務に関する政策の議題で、名ばかり管理職問題が挙がっていない！
→よって2026年もこの問題は解決しないだろう！
→中間管理職に残業代は支払われない！大変だぁ！
そういう内容でした＾＾；
最近はニュースといっても、ライターの感想レベルのものも多いです。
専門家が読むと苦笑してしまうような内容も散見されます。
ニュースの役割も、時代とともに変わったのでしょう。
このニュース記事もライターの一つの感想です。
本記事では、別の角度から考えを述べてみたいと思います。
むしろ希望が持てる内容です。
私は弁理士ですが、社労士試験にも合格しています（社労士は未登録）。
社労士は未登録だからこそ言えることもあります。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします。
＜目次＞
（１）「名ばかり管理職問題」が議題にならないのは希望！
（２）「名ばかり管理職」はどのくらい？
（３）「名ばかり管理職」はどうすればいい？
■（１）「名ばかり管理職問題」が議題にならないのは希望！
「名ばかり管理職問題」が政策の議題にならないのは当然です。
名ばかり管理職問題は、法律ですでに解決しているからです。
また、名ばかり管理職は少数（なので議論不要）とも考えられます。
もしあなたが名ばかり管理職なら改善を求める希望です！
■（２）「名ばかり管理職」はどのくらい？
とは言っても、管理職に残業代が支給されない話題ばかりじゃないか？
そう感じる方もいるかも知れません。
そういう会社にお勤めなのかも知れませんね。
管理職に残業代が支給されないケース（違法状態）はどのくらいか？
ニュースで一方的な話題が続く場合は、該当するのは20％！
そう考えましょう。いわゆる「パレートの法則（20:80の法則）」です。
20%の該当者のコメントが、世の中のコメントの80%を占めるのです。
■（３）「名ばかり管理職」はどうすればいい？
現状のままでいいと考えないことです。
違法な状態が続くと、会社だけでなく、その業界全体に悪影響です。
転職も難しくなります。
相談先もいろいろあります。
労基署に相談する、専門家に相談する、AIに相談するのもいいですね。
■自分のためだけでなく改善を！
名ばかり管理職はもっといると反論される方もいるかも知れません。
たしかに、私たち法律を扱う士業では、違法状態はあり得ません。
それで私など、名ばかり管理職が少ないと感じる面もあるでしょう。
ただ、名ばかり管理職が多いか少ないかは関係ありません。
残業不支給が違法状態であるというのは、感想ではなく事実です。
この点はサービス残業も同様です。
自分が犠牲になればいいと考えるのはよくありません。
自分のためだけでなく、業界のため社会全体のために改善しましょう。
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
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