2026年05月16日
「仕事遅い人が残業代をもらう」の不満を解消する考え方
これに対するコメントでよく見かけるのが、
「仕事遅い人が残業代をもらうのは不満である！」
このコメントはきっと作業が速い人なのでしょう。
気持ちはわからないでもありません。
ただ、労務に関する誤解もあるかと思います。
本記事は、その誤解による不満を解消する考え方です。
私は弁理士ですが社労士試験にも合格しています（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
①成果が悪くても給料は保証されている
従業員は自分の「時間」を提供してその対価として給料をもらいます。
勤務時間内は最善を尽くすことが義務です。
そういう契約を自ら会社と結んだことを忘れないようにしましょう。
作業が速いか遅いかは関係ありません。
仕事の成果は仕事を振った上司にあります（正確には成果と責任）。
逆に言えば、成果が悪くても給料は保証されています。
むしろいいではありませんか！
②残業したければ上司に相談してみる
残業とは従業員が自分の意思で勝手にできるものではありません。
「残業キャンセル」という無知の発言を鵜呑みにしてはいけません。
作業が遅い人が残業しているのは、上司が認めているということです。
もし残業したければ、上司に相談してみるといいでしょう。
③得意な仕事でよかった
作業が速いということは、得意な仕事が割り振られているということ。
いつ苦手な作業が割り振られるか分かりません。
また、もっと作業が速い人が入って来るかも知れません。
得意な仕事ができている現状をよかったと思うのもいいでしょう。
■「作業が速い人」が注意すべきこと
作業が速いからといって、これらは厳禁です。
✓作業の遅い人に嫌がらせなど仕事の妨害をする
✓不機嫌になり社内環境を悪化させる
✓最善を尽くさない
これらの人は「作業」はできても「仕事」はできない人です。
労働契約違反のおそれもあります。
ある作業を100分掛かる人もいれば、60分で終わる人もいます。
60分で終わったら残り40分どうするか、上司に相談するのが最善です。
40分さぼったり、故意に100分掛けていたら、職務専念義務違反です。
✓昇進やボーナスなど社内評価に反映されるはずです。
✓万一のリストラのときも対象になりにくくなるでしょう。
✓時間ではなく成果で評価されたければ独立することもできます。
まずは①～③で少しでも不満が解消されればと思います。
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
A Way of Thinking to Resolve the Dissatisfaction of "Slow Workers Getting Overtime Pay"
We often see news about regulations on overtime limits.
A common comment on this is:
"It's unfair that slow workers get overtime pay!"
This commenter is probably a fast worker.
I understand their feelings.
However, there may be misunderstandings regarding labor practices.
This article offers a way of thinking to resolve the dissatisfaction stemming from those misunderstandings.
I am a patent attorney, but I have also passed the social insurance and labor consultant exam (though I am not yet registered).
I will deliver ideas on labor-related topics!
■ A Way of Thinking to Resolve the Dissatisfaction of "Slow Workers Getting Overtime Pay"
① Salary is Guaranteed Even If Results are Poor
Employees provide their "time" and receive a salary in return.
It is their obligation to do their best during working hours.
Let's not forget that they entered into such a contract with the company.
Whether they work fast or slow is irrelevant.
The success of your work lies with the supervisor who assigned the task (more precisely, with the results and responsibility).
Conversely, even if your results are poor, your salary is guaranteed.
Isn't that actually a good thing?
② If you want to work overtime, talk to your supervisor.
Overtime is not something employees can do arbitrarily.
Don't take the ignorant statement about "canceling overtime" at face value.
If someone who works slowly is working overtime, it means their supervisor has approved it.
If you want to work overtime, it's a good idea to talk to your supervisor.
③ Be glad you're doing work you're good at.
Being fast at work means you're being assigned work you're good at.
You never know when you might be assigned work you're not good at.
Also, someone who works even faster might join the company.
It's good to be grateful that you're currently doing work you're good at.
■ Things that "fast workers" should be careful about
Even if you're fast at work, these things are strictly forbidden.
✓ Harassing or interfering with the work of slow workers
✓ Becoming ill-tempered and worsening the work environment
✓ Not doing their best
These are people who can perform "tasks" but cannot "do the job."
This may also constitute a breach of employment contract.
Some people may take 100 minutes to complete a task, while others can finish in 60 minutes.
If you finish in 60 minutes, it's best to consult your supervisor about what to do with the remaining 40 minutes.
Slacking off for 40 minutes or intentionally taking 100 minutes constitutes a breach of the duty to dedicate oneself to one's work.
The above does not mean that fast workers are not rewarded.
✓ Their performance should be reflected in internal evaluations such as promotions and bonuses.
✓ They will also be less likely to be targeted in the event of layoffs.
✓ If you want to be evaluated based on results rather than time, you can become self-employed.
I hope that points ① to ③ will alleviate some of your dissatisfaction.
I will continue to deliver ideas on labor-related topics!
