2025年12月17日
「残業代が出ない管理職は損？」の２つの意味わかりますか？
本記事はこれを題材に小ネタを考えてみました。
中間管理職の残業代ナシ（違法行為）の撲滅に貢献したいと思います。
本記事は好評の「弁理士＆社労士シリーズ」です（社労士は未登録）。
労務の話題にアイデアを添えてお届けします！
また本記事はこちらの記事の続きでもあります。併せてご覧ください！
「管理職は罰ゲーム」論者が管理職を罰ゲームにしている説
■「残業代が出ない管理職は損か？」の２つの意味わかりますか？
「残業代が出ない管理職は損か？」
この文は2つの意味に解釈できます。
まずはちょっと考えてから続きをどうぞ。
上記文の「残業代が出ない管理職」は、2つの意味に解釈できます。
①管理職はすべて、残業代が出ないものである
②管理職の中には、残業代が出ないものもある
ニュース記事の中身は、①の意味でした。
違法行為を前提としたものであり、悪質な印象操作の記事です。
一方、②の意味だとどうでしょう？
管理職の中には、たしかに「管理監督者」というものがあります。
実質的に役員のような、時間に拘束されず、残業の概念が無い人です。
こんな小ネタを考えると、管理職の残業代の理解が深まるでしょう。
■以下はご参考まで
✓特許の書類には、こんな2つの意味に解釈できる文は避けましょう
✓実際、中間管理職の残業不払いはどれくらいあるのだろう？
→世の中の言われ方からして2割位と推測できます（パレートの法則）
→サービス残業も2割くらいか？
✓サービス残業と中間管理職の残業不払いは、労務の2大悪
→業界全体に悪影響を与える。残業する本人も転職等にデメリット
✓労務の話題で迷ったらAIに聞いてみましょう！
「残業キャンセル」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「静かな退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「リベンジ退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
Do you understand the two meanings of the phrase, "Are managers who don't pay overtime a loss?" I saw a news article titled, "Are managers who don't pay overtime a loss?"
I've come up with a little idea for this article based on the topic.
I hope to contribute to the eradication of middle managers not paying overtime (an illegal practice).
This article is part of the popular "Patent Attorney & Labor and Social Security Attorney Series" (I am not registered as a labor and social security attorney).
I bring you ideas on labor-related topics!
This article is also a continuation of this article. Please also read it!
The theory that those who advocate the idea that "management is a punishment game" are making management a punishment game.
■Do you understand the two meanings of the phrase, "Are managers who don't pay overtime a loss?"
"Are managers who don't pay overtime a loss?"
This sentence can be interpreted in two ways.
Please think about it for a moment before continuing.
The phrase "managers who don't pay overtime" in the above sentence can be interpreted in two ways.
① All managers are not paid overtime.
② Some managers are not paid overtime.
The content of the news article was for ①.
It is based on the premise of illegal activity and is a malicious attempt to manipulate public opinion.
But what about ②?
There are indeed "managerial supervisors" among managers.
They are essentially executives, unconstrained by time and without the concept of overtime.
Considering these little details will help you better understand overtime pay for managers.
■The following is for reference only.
✓Avoid sentences that can be interpreted in these two ways in patent documents.
✓How many middle managers actually go unpaid overtime?
→Based on common perceptions, we can estimate it's around 20% (Pareto's Principle).
→Is unpaid overtime also around 20%?
✓Unpaid overtime and unpaid overtime for middle managers are the two major labor evils.
→This has a negative impact on the entire industry. Overtime is a disadvantage for both the employee and job seeker.
✓If you're unsure about labor-related issues, ask AI!
