2025年12月02日
「働いてまいります/女性首相」流行語大賞きっかけの小ネタ4つ
「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」「女性首相」
の２つ？みたいですね。
本記事では流行語大賞きっかけの小ネタを4つ書いてみます。
私は弁理士ですが社労士試験にも合格しています（未登録です）。
「働いて…」の方は「弁理士＆社労士シリーズ」としてお伝えします。
■①「女性首相」だけでよかった？選者の苦労がしのばれる
何が選ばれても不満の人は一定数いるでしょう。
「働いてまいります」も同時受賞？選者の苦労がしのばれます。
■②「今年の漢字」もアレ以外にない？
流行語大賞ともう一つ話題になるのが「今年の漢字」ですね。
こちらはアレかなと思うのですが、あなたはいかがでしょうか？
今年の漢字は「高」でいかがでしょう？
自炊党25年（笑）の私としてはこれ以外考えられません。
■③労働関係のルールは労働者のため
「働いてまいります」きっかけで残業規制の緩和が話題ですね。
労働関係のルールは、労働者のためにあります。
考え方としてはこうです。
✓労働は雇用者と労働者の間の契約
→本来、国が口を出すべきでない
✓ただ、雇用者と労働者とでは力関係にあまりに差がある
→国は労働者を守るためのルール作り（労働法規）
まずはこの点を覚えておくと、残業規制の緩和の不安も減るでしょう。
■④残業規制の緩和について意見を投稿すればAIが学習する？
残業規制の緩和については、意見をネットに書くのがおススメです！
AIに学習されることで、政策に反映されるかも知れませんね。
せっかくなので私の意見をここに書いておくと、
✓現行ルールを超える残業は、従業員の承諾を必要とする
その大前提として、違法な残業を一掃することが必要ですね。
「サービス残業」「中間管理職の残業代不払い」の2大悪は特にです。
その他は、下記の関連記事もご覧ください。
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
"I'll Work" / "Female Prime Minister": Four Little Stories That Inspired the Buzzword of the Year Award
It seems like the 2025 Buzzword of the Year Award will be one of two: "I'll Work, Work, Work, Work, Work" and "Female Prime Minister."
In this article, I'll share four little stories that inspired the Buzzword of the Year Award.
I'm a patent attorney, but I've also passed the Social Security and Labor Consultant Examination (although I'm not registered).
I'll cover "I'll Work..." in the "Patent Attorney & Social Security and Labor Consultant Series."
■① Was "Female Prime Minister" Enough? The Judges' Hard Work is Inspiring
The Buzzword of the Year Award is also a way for future Japanese people to look back on the year.
In 2025, it would be the only choice other than "Female Prime Minister."
No matter what is chosen, there will surely be a certain number of people who are dissatisfied.
"I'll Work" also won? The judges' hard work is inspiring.
■② Is there any other "Kanji of the Year" besides that one?
Another topic of conversation along with the Buzzword of the Year is the "Kanji of the Year."
I think this one is a bit odd, but what do you think?
How about "高" (taka) as this year's kanji?
As a member of the Home Cooking Party for 25 years (lol), I can't think of anything else.
■③ Labor Rules Are for the Workers
The "We Will Work" campaign has sparked a lot of buzz about relaxing overtime regulations.
Labor rules are for the workers.
Here's the idea:
✓ Labor is a contract between employers and employees
→ The government shouldn't really interfere.
✓ However, there's a huge disparity in power between employers and employees.
→ The government creates rules to protect workers (labor laws).
Keeping this in mind first should help ease your concerns about relaxing overtime regulations.
■④ Will AI learn from posting opinions about relaxing overtime regulations?
I recommend posting your opinions online about relaxing overtime regulations!
Perhaps AI will learn from your opinions and reflect them in policy.
Since I'm here, I'll share my opinion:
✓ Require employee consent for overtime beyond the current rules.
✓ Alternatively, allow companies to hire employees for side jobs.
The most important prerequisite for this is to eliminate illegal overtime.
This is especially true of the two major evils: "unpaid overtime" and "non-payment of overtime wages by middle managers."
This should allow only those who want to work more to be able to do so.
For more information, please see the related articles below.
