2025年11月26日
「リベンジ退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
一応、専門家の情報発信ということです。
ただ、笑うに笑えない内容でした。
私たちはこうした情報をきっかけに学びましょう。
AIに聞くのもいいですね。正しい情報がわかるはずです。
本記事では、上記記事をご紹介して、正しい内容もお伝えします。
私は弁理士ですが、社労士試験にも合格しています。
労務の話題にアイデアを添えてお届けします！
■「リベンジ退職」に関するトンデモ情報
その自称専門家による「リベンジ退職」はこんな内容でした。
①課長が主任に仕事を丸投げして、自分は定時に退社
②主任が残業がきつく、数日後に引継ぎせず「リベンジ退社」
③末路は、専務がその課長に引き継がせ、残業の日々になる
要するに、課長を悪者にして痛快！みたいなアクセス集めですね。
ただ、法律的には次のようにトンデモ情報です。
①課長が主任に仕事を丸投げして、自分は定時に退社
課長が主任に仕事を丸投げは、業務命令として問題ありません。
課長は課内の結果をすべて引き受けるのです。
②主任が残業がきつく、数日後に引継ぎせず「リベンジ退社」
主任は残業がきついとしても、ルール内の残業なら仕方ないですね。
仕事が終わらないなら課長にフィードバックすべきです。
ちなみに、残業と言っても次のものは問題があります。
✓サービス残業→典型的な違法行為、する側も問題、業界全体に悪影響
✓持ち帰り残業→セキュリティ上のリスク
この情報の最大の問題は、数日後に引継ぎせず退社したという点です。
これで会社に損害を与えたら損害賠償の可能性がおそれがあります。
この情報を信じて、リベンジ退職したら、人生終わるかも知れません。
③末路は、専務がその課長に引き継がせ、残業の日々になる
専務が課長に業務命令を出すのは問題ありません。
課長の残業が、ルール内の残業なら、仕方ないことです。
なお、課長に残業代が付くことは言うまでもありません。
もちろん他の課員がいれば課内で処理すればいいだけのことです。
仕事が終わらなければ、専務にフィードバックすればいいのです。
■最近の若者はアヤシイ造語にダマされない！
近年、労務の話題でアヤシイ造語が増えました。
「残業キャンセル」「静かな退職」「管理職は罰ゲーム」などなど。
（「サービス残業」「持ち帰り残業」ですら違法行為を助長する造語）
今回の「リベンジ退職」も同じニオイがします。
これらのアヤシイ造語の論者は、労働者の方を向いていません。
特に今回の「リベンジ退職」は本当に悪質です。
現実は法律とは違うんだ！
そんなことを言う会社や専門家などからは離れましょう。
最近の若者はAIに聞いている方も多いでしょう。
それならこういうトンデモ情報にはダマされませんね。
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
「残業キャンセル」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「静かな退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「管理職は罰ゲーム」の記事はComing Soon！
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
Beware of "revenge quitting" advocates, because they're not focused on the workers.
I saw a piece of information about "revenge quitting."
It was supposedly from an expert.
However, the content was far from laughable.
Let's use this information as an opportunity to learn.
It's also a good idea to ask AI. It's sure to provide accurate information.
In this article, I'll introduce the above article and provide the correct information.
I'm a patent attorney, but I've also passed the Social Security and Labor Consultant Examination.
I'll bring you ideas on labor-related topics!
■Outrageous Information About "Revenge Quitting"
The "revenge quitting" story described by this self-proclaimed expert was as follows:
1. The section manager dumps all the work on the supervisor and leaves work on time.
2. The supervisor is overwhelmed with overtime, so after a few days, he doesn't hand over his work, resulting in a "revenge quitting."
3. In the end, the managing director hands over to the section manager, resulting in days of overtime.
In short, it's a way to attract traffic by making the section manager the bad guy and feeling great about it!
However, from a legal perspective, this information is absurd, as follows:
1. A section manager dumps all work onto a supervisor and leaves work at the regular time.
It's perfectly acceptable for a section manager to dump all work onto a supervisor as a work order.
The section manager is responsible for all departmental results.
2. A supervisor "revenge quits" after working too much overtime and not handing over the work after a few days.
Even if a supervisor finds the overtime difficult, it's understandable as long as it's within the rules.
If the work isn't finished, they should provide feedback to the section manager.
By the way, even though they call it overtime, the following are problematic:
✓ Unpaid overtime → A typical illegal act, both the employee and the worker are at fault, and it has a negative impact on the entire industry.
✓ Overtime taken home → A security risk.
The biggest problem with this information is that the employee left work after a few days without handing over the work.
If this causes damage to the company, they could be liable for damages.
If you believe this information and resign, your life could be over.
③ In the end, the executive vice president hands over the work to the section manager, resulting in days of overtime.
It's fine for the executive vice president to issue work orders to the section manager.
If the section manager's overtime is within the rules, it's understandable.
It goes without saying that the section manager should receive overtime pay.
Of course, if there are other department members available, they can simply handle it within their department.
If the work isn't completed, they can simply provide feedback to the executive vice president.
■Young people these days aren't fooled by shady neologisms!
In recent years, there has been an increase in shady neologisms in labor-related topics.
"Cancelled overtime," "Quiet retirement," "Management is a punishment game," etc.
(Even "unpaid overtime" and "take-home overtime" are neologisms that encourage illegal activity.)
This "revenge resignation" has the same smell.
The proponents of these dubious neologisms are not looking out for the workers.
This "revenge resignation" in particular is truly egregious.
Reality is different from the law!
Stay away from companies and experts that say such things.
Many young people these days are probably asking AI for advice.
If that's the case, they won't be fooled by this kind of ridiculous information.
We'll continue to bring you labor-related topics with ideas!
