2025年11月11日
「静かな退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
✓次世代を支えるのは若者
✓会社は若者とコミュニケーションすべき
こんな情報をある労働関係の組織のサイトを見ました。
これは微妙だと感じましたので本記事を書きます。
若者のことは私もそう思います。そのために若者にお伝えしたいです。
私は弁理士ですが社労士試験にも合格しています（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
■「静かな退職」が用いられる会社はリスク
「静かな退職」とは、こんな働き方だそうです。
✓仕事への意欲を最低限に抑える
✓契約上の必要最低限の業務だけをこなす
これに対する多くの反応は、
✓必要な業務をこなすなら十分！意欲なんて他人からはわからない
私は経営者側の人間ですが、私もそう思います。
■「静かな退職」は否定する社長・中間管理職とは？
「静かな退職」を否定する人は、こんな思考なのでしょうか？
✓①社長・中間管理職が部下に指示を出すのが面倒？
✓②部下に指示を出しても聞いてくれない？
✓③なんならサービス残業まで自主的にやれ？
①と③は極端ですが、全くあり得ない話でもないですね。
そういう会社に将来はないでしょう。
②の場合、業務命令違反でその部下を解雇できます。
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
Beware of "quiet retirement" advocates, as they are not focused on workers.
✓ The term "quiet retirement" is becoming popular among young people.
✓ Young people will support the next generation.
✓ Companies should communicate with young people.
I came across this information on the website of a labor-related organization.
I felt this was a tricky topic, so I decided to write this article.
I feel the same way about young people. That's why I want to share it with them.
I am a patent attorney, but I also passed the Social Security and Labor Consultant Examination (not registered as a social security and labor consultant).
I'll be bringing you labor-related topics with ideas!
■ Companies that use "quiet retirement" are at risk
Apparently, "quiet retirement" is a working style like this.
✓ Minimize motivation for work
✓ Only perform the bare minimum required by contract
Many people respond to this with the following:
✓ Performing the necessary tasks is enough! Others can't tell if you have motivation.
I'm a manager, and I agree.
■ What kind of CEOs and middle managers reject "quiet retirement"?
Do people who reject "quiet retirement" think like this?
✓① Is it a hassle for the president and middle managers to give instructions to their subordinates?
✓② Are your subordinates not listening to your instructions?
✓③ Why not even voluntarily work unpaid overtime?
① and ③ are extreme, but not entirely impossible.
A company like that has no future.
In case ②, the subordinate can be fired for violating work orders.
If this is not possible due to a lack of personnel or other reasons, then that is a company problem.
They don't try to resolve this through communication.
The labor organization website mentioned at the beginning is not worker-oriented.
Is the term "quiet retirement" really widespread in the first place?
We'll continue to bring you labor-related topics with ideas!
