2025年11月08日
「残業キャンセル」論者は労働者の方を向いていないから要注意
✓次世代を支えるのは若者
✓会社は若者とコミュニケーションすべき
こんな情報をある労働関係の組織のサイトを見ました。
これは微妙だと感じましたので本記事を書きます。
若者のことは私もそう思います。そのために若者にお伝えしたいです。
私は弁理士ですが社労士試験にも合格しています（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
■「残業キャンセル」が用いられる会社はリスク
「残業キャンセル」が用いられる会社はこんな会社と考えられます。
✓サービス残業が常態化している会社
✓従業員に辞められたら立ち行かなくなる会社
✓現実は法律とは違うんだという会社
いずれも健全ではありませんね。
なぜそう考えられるのか？
■残業とは？
残業とは、例外はあるものの基本的に次のようなものです。
✓残業するしないを自分で勝手に決められるものではない
✓逆に、上司から残業の命令が出たら、拒否できるものではない
「残業キャンセル」という状況がそもそもおかしいのです。
■「残業キャンセル」があり得るとしたら
残業キャンセルがあり得るとしたら、次のいずれかでしょう。
✓①サービス残業が常態化し、周りは残業も自分はキャンセルした
✓②上司から残業の命令が出たのに、キャンセルした
①の会社は違法状態（いわゆるブラック企業）です。
ちなみに、残業キャンセルしたとSNS等で言うのは考えものです。
残念な会社にいることを自白しているようなものです。
②の場合、業務命令違反でその従業員を解雇することもできます。
人材不足等でそれができないなら会社の問題です。
これをコミュニケーションで解決しようとはならないのです。
冒頭の労働関係の組織のサイトは、労働者の方を向いていません。
そもそも「残業キャンセル」は本当に広まっているのでしょうか？
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
Be careful, because advocates of "cancelling overtime" aren't focused on workers.
✓ The term "cancelling overtime" is becoming popular among young people.
✓ Young people will support the next generation.
✓ Companies should communicate with young people.
I came across this information on the website of a labor-related organization.
I felt this was a tricky topic, so I decided to write this article.
I feel the same way about young people. That's why I want to share it with young people.
I'm a patent attorney, but I've also passed the Social Security and Labor Consultant Examination (not registered as a social security and labor consultant).
I'll be bringing you labor-related topics with ideas!
■ Companies that use "cancelling overtime" are at risk
Companies that use "cancelling overtime" are considered to be of the following types:
✓ Companies where unpaid overtime is the norm
✓ Companies that would go bankrupt if employees quit
✓ Companies that believe the law doesn't follow reality
None of these are healthy.
Why do we think so?
■ What is overtime?
Overtime generally refers to the following, although there are exceptions.
✓ You can't just decide whether or not to work overtime.
✓ Conversely, if your boss orders you to work overtime, you can't refuse.
The very idea of "canceling overtime" is strange.
■If "canceling overtime" is possible
If overtime is canceled, it's likely one of the following cases.
✓① Unpaid overtime is the norm, and everyone around you cancels their own.
✓② Your boss orders you to work overtime, but you cancel.
In case ①, the company is in an illegal state (a so-called black company).
By the way, it's a bit rude to say that you canceled overtime on social media.
It's like admitting to working at a bad company.
In case ②, the employee can be fired for violating work orders.
If they can't do that due to a lack of personnel, it's the company's problem.
They don't try to resolve this through communication.
The labor-related organization website mentioned above is not worker-oriented.
Is "canceling overtime" really widespread?
We'll continue to bring you labor-related topics with ideas!
