2025年09月11日
「残業キャンセル」に興味ある方にここだけの有益ネタ4点
こういうのがニュースになるくらい平和な世の中でなによりです。
ただ「残業キャンセル」は改めて興味深い言葉だと思いました。
「残業キャンセル」に興味ある方にお伝えしたい点を挙げます。
ネットにあまりないここだけの点もお伝えします。
好評の「弁理士＆社労士シリーズ」です（社労士は試験合格も未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
■①会社はあなたの時間を買ってくれるお客様
あなたは会社に時間を提供して、お給料をもらいます。
つまり会社は、あなたの時間を買ってくれる大切なお客様です。
あなたはこのことを、入社時に自分の意思で契約したのです。
勤務時間中は、お客様である会社のために最善を尽くすのは当然です。
いわゆる「職務専念義務」です。この点は残業以前の大前提です。
上記①からも、サビ残が大問題なのは明確でしょう。
時間をタダで奪う、つまり窃盗と同じです。
サビ残をする側も共犯みたいなものと考えていいと思います。
例えばあなたがミスをして残業しないとみたいなことがあるでしょう。
この場合ですら、自分から積極的にサビ残をすべきではありません。
この場合の責任は、当然ながら上司にあります。
残業するかどうかは、上司からの命令を待ちましょう。
■③サビ残を無くすべきなのは、あなたの業界が悪くなってしまうから
だれもが知る実業家のH氏のお話しを紹介します。
サービス残業の問題点についてとても参考になります。
✓サビ残をすると、その会社の製品の単価が下がる
→ホワイト企業の製品は、相対的に単価が上がって売れなくなる
→ホワイト企業が潰れ、サビ残ありきのブラック企業ばかりになる
あなたの業界がこんな状況になったらイヤじゃないですか？
■④AIで残業のことを学ぼう！
平和な世の中のニュースは、AIのエンタメ記事も多いですね。
そんなAIも、残業のことを学ぶのにはいいですね。
残業キャンセルでできた時間は、学びなど有効なことに使いましょう。
本記事は、ネットにあまりない情報、つまりAIが生成しない情報です。
より一般的な内容は、当ブログの他の記事で多数書いています。
今後も「弁理士＆社労士シリーズ」（社労士は未登録）をお楽しみに！
「弁理士＆社労士シリーズ」の過去記事は「カテゴリー」から！
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
Four Useful Tips for Those Interested in "Cancelling Overtime"
I came across the term "cancelling overtime."
I'm glad we live in a peaceful world where this sort of thing even makes the news.
However, I thought "cancelling overtime" was an interesting phrase.
Here are some points I'd like to share with those interested in "cancelling overtime."
I'll also share some exclusive information you won't find online.
This is the popular "Patent Attorney & Labor and Social Security Attorney Series" (I've passed the labor and social security attorney exam but am not registered).
I'll bring you labor-related topics with ideas!
■① The Company is a Customer Buying Your Time
You provide your time to the company and receive a salary.
In other words, the company is a valued customer that buys your time.
You voluntarily signed this agreement when you joined the company.
It's only natural that you should do your best for your company, your client, during working hours.
This is what's known as the "duty to devote yourself to your job." This is a fundamental premise that even precedes overtime.
■② Overtime should be considered a crime not only for those who make employees work overtime, but also for those who make them work overtime.
From point ① above, it's clear that overtime is a major problem.
It's theft, taking away someone's time for free.
I think it's fair to consider those who work overtime as complicit.
For example, there may be times when you make a mistake and have to work overtime.
Even in this case, you shouldn't proactively work overtime.
In this case, the responsibility naturally lies with your supervisor.
Wait for orders from your supervisor before working overtime.
■③ Overtime should be eliminated because it will damage your industry.
Here's a story from Mr. H, a well-known businessman.
It's very helpful in understanding the problems of unpaid overtime.
✓ Overtime lowers the unit price of a company's products.
→ The unit price of products from white-collar companies rises relative to the original price, making them unsellable.
→ White-collar companies go out of business, and the rest of the industry is dominated by black companies that rely on overtime.
Wouldn't you hate it if your industry ended up in this situation?
■④ Learn about overtime with AI!
In today's peaceful world, news often features entertaining articles about AI.
But AI can also be a good tool for learning about overtime.
Use the time saved by canceling overtime for something useful, like learning.
This article contains information that is not often found online, in other words, information that is not generated by AI.
More general information is covered in many other articles on this blog.
(For example: If overtime is a legitimate work order, it cannot be canceled.)
Stay tuned for future "Patent Attorney & Social Security Attorney Series" (the social security attorney is not registered)!
