2024年05月30日
「昇進を拒否する」人が７割？傾向と対策を考えてみた！
そんなタイトルのニュース記事を見ました。
本記事はこの点について考察してみます。
好評の「弁理士＆社労士シリーズ」です（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお伝えします。
あなたが将来を考える際のご参考になれば幸いです。
＜目次＞
（２）昇進の必要がない世の中？
（３）こう考えると昇進したくなる？
■（１）コタツ記事にも一理ある
上記のニュース記事は、アクセス集めのいわゆるコタツ記事でしょう。
書いているのは、昇進に関係ないフリー記者か、ＡＩかも知れません。
信憑性もアヤシイですし、鵜呑みにしない方がいいですね。
とはいえ、コタツ記事にも一理あります。
社会の変化で、昇進の必要性が薄れた面はあるでしょう。
■（２）昇進の必要がない世の中？
現代は以下のような点で、昇進の必要性が薄れたことは事実でしょう。
✔お金の掛からない娯楽が無数にある→昇進による昇給の意欲が減退
✔SNS等の多様な情報→年齢相応の役職でない人を多数見る
✔昇進することのデメリットに関する情報
などなど
社会の変化で、昇進を望まない人がいるのも無理はありません。
ただ、せっかくの情報社会！
多様な情報に触れるのがいいですね（このブログもお手伝い！）
実は上記ニュースには、秀逸なコメントがありましたのでご紹介！
■（３）こう考えると昇進したくなる？
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それくらいのスタンスでいてほしいもんだけどねぇ。
深夜残業当たり前の使い放題人材にしか見えないんだよね。
このコメントは秀逸です。
本来の管理職・上司の役割をうまく表現しています。
上司は、
✔部下に適切に仕事を振りましょう→部下のほうが実務は優秀かも
✔早く帰りましょう→そのほうが部下も帰りやすくてうれしい
✔きちんと残業代を請求しましょう→サビ残は会社と共犯みたいなもの
✔仕事がアップアップになったら→さらに上司・トップに相談するべき
ニュースの「管理職」は、本来の労基法上の姿とは全く別物です。
あの「管理職」への昇進なら拒否する人が７割でも仕方ない。
知見のないライターやＡＩが書いたニュースにはご注意ください！
（労務関係と特許関係は、専門家から見るとかなり微妙な記事多数）
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
70% of people refuse promotions? We looked into the trend and countermeasures!
I saw a news article with the title "70% of people refuse promotions".
This article will consider this point.
This is the popular "Patent Attorney & Social Security Attorney Series" (not registered as a social security attorney).
I will share ideas with you on labor-related topics.
I hope this will be helpful when you are thinking about your future.
<Table of Contents>
(1) The kotatsu article has a point
(2) A world where promotion is unnecessary?
(3) Do you want to be promoted if you think like this?
■(1) The kotatsu article has a point
The above news article is probably a so-called kotatsu article that gathers traffic.
It may have been written by a freelance journalist who has nothing to do with promotions, or an AI.
Its credibility is questionable, so it's best not to take it at face value.
However, the kotatsu article has a point.
With changes in society, the need for promotion may have diminished in some ways.
■ (2) A world where promotion is not necessary?
It is true that the need for promotion has diminished in modern times for the following reasons.
✔There are countless free entertainment options → Less motivation for promotion
✔Various information on social media, etc. → Seeing many people who are not in positions appropriate for their age
✔Information on the disadvantages of promotion
And so on
With social changes, it is not surprising that some people do not want to be promoted.
However, we live in an information society!
It is good to be exposed to various information (this blog will also help!)
In fact, there was an excellent comment on the above news, so I would like to introduce it here!
■ (3) Does thinking like this make you want to be promoted?
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Managers give instructions, take responsibility, relax, and go home on time...
I wish they would have that kind of attitude.
In reality, what we often see is people taking on too much work and exploding without assigning it to anyone.
They just seem like they have unlimited access to human resources who work late into the night as a matter of course.
I understand that there are actual benefits, but I don't see it as something I want to aim for.
This comment is excellent.
It expresses well the role of a manager or superior.
For superiors,
✔ Assign work appropriately to subordinates → Subordinates may be better at practical work
✔ Go home early → It makes it easier for subordinates to go home and they will be happy
✔ Request overtime pay properly → Working overtime is like being complicit with the company
✔ If work becomes too much → You should consult with your superior/top
The "management position" in the news is completely different from the actual image under the Labor Standards Act.
It's no wonder that 70% of people would refuse to be promoted to that "management position".
Be careful of news written by inexperienced writers or AI!
(There are many articles about labor and patents that are quite delicate from the perspective of experts)
We live in an information society!
It's good to be exposed to a variety of information.
