2018年09月28日
休日が悪天候なら平日と休みを交換してみる?【働き方改革】
週末は台風でしたね。
弊所の所在地である東京都中央区では、ほとんど影響ありませんでした(追記:月曜日の深夜0時半頃から、かなりひどい風雨です)が、被災された方の復旧をお祈りします。
休日に天候が悪いとわかっているときは、以下のような「働き方改革」はいかがでしょうか。
●休日が悪天候なら平日と休みを交換する ~働き方改革を発明する
休日に悪天候になると、外出することが難しくなります。
せっかくのお休みなのに、もったいないですね。
そこで、弊所では、スタッフにこんな提案をしています。
休日に自宅で仕事をしてもらいます。
その分の休みを、平日に振り替えて代休にします。
代休は、天気のいい日に取れればいいですね。
こうすることで、仕事の遅れも生じず、休日を有効に利用できます。
ちなみに、上記のような扱いは、あくまで「提案」です。「強制」してもはじまりません。スタッフの自由意思でこの制度を利用できます。
弊所のあるスタッフは、この日曜日に仕事をして、その代休を平日に取ります。代休の日には、特許庁に行って、自分の発明について、特許調査をしてくるのだとか(笑)
テレワークなどの環境が整った近年では、さまざまな「働き方改革」を「発明」できますね。
●従業員が幸せになる働き方改革
世の中では、名目ばかりの働き方改革も多いものです。
「働かせ方改革」などと揶揄されることもあるようです。
この点、比較的小さなビジネスでは、経営者の裁量で、真に従業員のための働き方改革を行うことができます。
そして、比較的小さなビジネスであればこそ、従業員の幸せが、ビジネス全体に波及します。つまり、従業員が幸せになることで、お客様も幸せになれますし、もちろん経営者も幸せになれます。
今後もしばらく台風が続くようですが、これをきっかけに働き方改革ができるといいですね。ご参考になれば幸いです。
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