2015年09月10日
労働者派遣法改正！ ～ある特許事務所の正社員に対する考え方について
労働者派遣法改正案が、成立する見通しだそうですね。
巷では、同一労働・同一賃金の名のもとに、正社員という立場がなくなっていくのでは？というようなことが言われています。
わたしどものような、スモールビジネスでは、直接的にはあまり影響がないように感じます。
仮に、正社員という立場・仕組みがなくなったとしても、わたしは、以下に述べるように、正社員と同様の待遇を与えることができます。
以下、特許事務所である弊所の、「従業員に対する考え方」を述べてみたいと思います。
わたしの社会保険労務士（社労士）（★）の知見もちょっと入っていますので、なにかの参考になれば幸いです。
（★）平成27年9月現在、試験合格のみ、未登録です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
正社員ってなんだろう？
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
わたしにとって、どのような人を雇用したいかと考えたときに、すぐ思いつくのは、次の２つです。
（１）一緒にビジネスを考えてくれる人・運命をともにしてくれる人。
（２）作業のお手伝いをお願いできる人。
（１）は、とても貴重な存在です。
一緒にビジネスモデルやマーケティングを考えてくれる人です。
また例えば、とても忙しいときであれば、たとえ土日祭や深夜であっても、いっしょにビジネスをやってくれる人です。
もちろん、労働基準法の範囲内であることは当然ですし、自分の意思であることを前提とします。
特許事務所の中には、ご夫婦でやっているところも多いと言われていますが、ご夫婦はまさにこういう関係なのでしょう。
つまり、（１）は、ビジネスパートナーであり、運命共同体と言ってもいいと思います。
＊
そして、その代わりと言ってはなんですが、そのようなビジネスパートナーは、なにがあろうと一生面倒を見ます。
例えば、当然のように、以下のような待遇を与えます。
①長時間仕事をしてくれたら、それに見合う対価を支払う。
②なにかで大きな収入があったときは、ともに分かち合う。
③休日以外であっても、適宜休めるようにする。
④病気やけがをしたら、サポートする。
⑤年齢を重ねていったら、年齢相応の待遇を考慮する。
⑥そして無事、一緒にビジネスをすることが難しい年齢に達したら、それまでのご苦労をねぎらう。
＊
実はもうお気付きと思いますが、上記の①～⑥を制度として認めているのが、「正社員」です。
①は残業代、②はボーナス、③は有給休暇や各種休暇、④は社会保険や労働保険、⑤は年功序列、⑥は退職金や終身雇用にそれぞれ相当します。
もし、世の中から、「正社員」という制度・仕組みが無くなったとしましょう。
その場合でも、なんらかの別の方法で、上記のような待遇を実現すればいいだけです。
現状では、国や地方自治体が、その仕組みを提供してくれているので、それに乗っかっています。
実際、弊所は、社会保険の加入義務はありませんが、むしろありがたく、社会保険制度を利用しています。
＊
一方で、（２）は、（１）のような運命をともにするとまでは言わなくても、お手伝いをしてくれる人です。
①～⑥の代わりに、作業時間や、作業内容に応じて、対価をお支払いします。
これは、アルバイトさんなどに当たると思います。あとは、アウトソーシング先ですね。
（特許事務所も、お客様の側から見れば、アウトソーシング先ということで、（２）の立場です。）
＊
いかがでしたでしょうか？
ちょっと変わった考え方かも知れませんが、ご参考になる部分があれば幸いです。
弊所も、おかげさまで、ますます忙しくなってきました。
さらに人員を増やすとして、（１）のような人は、見つかるものでしょうか？
今の時代、大きな企業は、なかなか大変かも知れませんね。
（１）のような人材を求めて正社員の待遇を準備しているにも関わらず、会社と運命をともにしようとする人は、近年では少数派なのかも知れませんね。
今回の労働者派遣法改正も、そのような歪みと関係しているのかも知れません。
その点、わたしたちのようなスモールビジネスは、柔軟性があります。
成長に伴って、あるいは必要に応じて、必要な人員（（１）または（２））を確保することができます。
そもそも、「派遣業者」って、どうなのでしょうか？
派遣業者に中抜き（２０～２５％？）されて、雇う側も雇われる側も、なんか損した気分になりませんか？
弊所では、弊所の存在を自ら見つけてくれて、積極的に応募してくださる方を、歓迎したいと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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そんな東雲（しののめ）特許事務所へのお問い合わせは、お気軽にこちらからどうぞ！
http://www.patande.com/お問合わせ/ （←お問い合わせフォームが開きます。）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
少しでもお役に立つ部分があれば幸いです。
最後までお読みくださりありがとうございました。
東雲特許事務所（しののめ特許事務所）の田村でした。
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東雲特許事務所（しののめ特許事務所）
弁理士 田村誠治（元特許庁審査官）
【東京都港区新橋】【東京都中央区八丁堀】【東京都北区田端】
【稀有な経歴】特許技術者→特許庁審査官→特許事務所運営
【楽しいホームページ】
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もちろん、労働基準法の範囲内であることは当然ですし、自分の意思であることを前提とします。
特許事務所の中には、ご夫婦でやっているところも多いと言われていますが、ご夫婦はまさにこういう関係なのでしょう。
つまり、（１）は、ビジネスパートナーであり、運命共同体と言ってもいいと思います。
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そして、その代わりと言ってはなんですが、そのようなビジネスパートナーは、なにがあろうと一生面倒を見ます。
例えば、当然のように、以下のような待遇を与えます。
①長時間仕事をしてくれたら、それに見合う対価を支払う。
②なにかで大きな収入があったときは、ともに分かち合う。
③休日以外であっても、適宜休めるようにする。
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いかがでしたでしょうか？
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今の時代、大きな企業は、なかなか大変かも知れませんね。
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