2026年08月13日
「大課長」問題の本質は？ここだけの話し【準経営者】
私が社会人になった数十年前からたまに目にしますが、また流行？
ちょっと気になって調べてみました。
あるコンサルが語っていたのは、
✓部長以上の役職者が、課長のような仕事をしている！
✓組織に問題があるので、私（コンサル）に任せなさい！
要するに、そのコンサルが「大課長」の語を使って営業活動ですね。
本記事では、そのコンサルの批判が目的ではありません。
「大課長」問題の本質をお伝えします。
あなたの組織が改善されますように（そのコンサルに頼らずとも）。
私は弁理士ですが社労士試験にも合格しています（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
なお本記事は、こちらの記事の続きです。
専門家の情報なら信頼できる？良い専門家と悪い専門家の見分け方
自作用語が出てくる情報は、信頼できないものが多いと述べました。
（そのコンサルは「大課長」を自作用語のように語っていましたので）
■「大課長」問題の本質は？
部長や課長という役職は、組織によってそれぞれです。
部下が数人の部長もいますし、それで問題ない会社が大半でしょう。
「大課長」問題とはそういう形式的なことではありません。
「大課長」問題の本質は、
✓管理監督者（役員クラス）が中間管理職（課長など）の仕事をしている
＝残業代の発生しない者が、残業代の発生する仕事をしている
つまり、本質的に異なる仕事をしている点が問題です。
改めて確認ですが、ざっくり「管理職」と言われるのは、
✓管理監督者＝時間に拘束されない役員クラス＝残業代の概念なし
✓中間管理職＝勤務時間が決まっている課長など＝残業代が発生
この２つを区別しないことが「大課長」問題の本質です。
「大課長」問題を語る以上、これを避けて通れません。
もしあなたの会社が「大課長」問題があると感じたとします。
（いわゆる「プレイングマネージャー」問題にも関連）
その問題の本質はなにかと考えてみるのもいいですね。
■「管理監督者」はやめて「準経営者」はどうか？
「管理監督者」という用語は、様々な問題を生んでいます。
「管理監督者」はやめて「準経営者」としてはどうでしょう？
役割も明確ですし、残業代が発生する者／しない者が明らかです。
自作用語のご紹介になりましたね（既存語かはわかりません）。
上で述べたように、自作用語が出てくる情報は信用できません（笑）
当ブログは労務ネタは営業ではありませんので、信用して大丈夫です。
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします。
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