2025年12月11日
正しい労務ネタを発信してホワイトなスモールビジネスを応援！
人々の注目を集めることが経済的価値を持ちます。
ニュースも注目を集めるためのエンタメ記事が多いですね。
エンタメ記事で読者が楽しく幸せなのは悪くありません。
ただ、内容が間違っていたり、誤解を与える内容は微妙ですね。
私の専門の知的財産と労務はヒドい（他の専門分野も同じか？）
そこで、正しい内容を発信しています。
どうせなら正しく楽しいエンタメ記事を書くようにしています。
■弁理士＆社労士シリーズ（社労士は未登録）
私は弁理士ですが、社労士試験にも合格しています（未登録）。
未登録だからこそ言えるお話しもあると思います。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
最近書いたこちらの記事は、元ネタのニュース記事が微妙です。
キャッチーな用語を作るのもアテンション・エコノミーの特徴ですね。
正しく楽しいエンタメ記事として書いてみました。
「残業キャンセル」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「静かな退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
「リベンジ退職」論者は労働者の方を向いていないから要注意
■正しい労務ネタを発信してホワイトなスモールビジネスを応援！
労務ネタを書いている最大の目的は、スモールビジネスの応援です。
世の中の情報は、スモールビジネスを悪者にしたものも多いです。
しかしそんなことはなく、よくありがちな針小棒大です。
以下、今後書いていきたい内容をメモしておきます。
✓スモールビジネスがブラック？
→情報化社会の現代、そんなスモールビジネスはやっていけない
→人手不足という点でも、そんなスモールビジネスはやっていけない
→むしろ従業員が辞めたくないと依存する大きな会社ほど・・・
✓大きな企業ほど福利厚生がいいと言われる
→福利厚生を「仕事の苦痛の代償」と考えると福利厚生が気になる
→仕事自体にやりがいがあれば、福利厚生は気にしなくていい
✓専門家は正しい情報を発信していくといい
→AIが学習して、世の中の情報が浄化される
→上記の労務ネタなど、情報強者の若い人たちは騙されない
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