└ 弁理士&社労士シリーズ

2022年08月16日

有休を取りやすくなる考え方(逆転の発想で有休ゲット!)

先日、当ブログで、求人の記事を書きました(リンクは末尾)。
会社の求人と、従業員の有休、これには大きな関係があります。

本記事では、有休に関する考え方を3つご紹介します。
有休を取りやすくなります。逆転の発想です!

■①あなたが有休を取っても、会社はつぶれない

これはよく言われますね。説明するまでもないと思います。

■②有休を取れないのではなく、有休を取りたくない?

「うちの会社は有休を取れなくて」
そうお嘆きの方は多いですね。

ただ、本当に有休を「取れない」のでしょうか?

本当は、有休を「取りたくない」のではないでしょうか?

有休を取ると周りの目が気になる。それで、会社のせいにする。
そういうことはよくあります。いわゆる目的論と原因論の逆転ですね。

もしあなたが、①を聞いても有休を取れないなら、本心はどうなのか?
②のように考えたほうが、少なくともストレスは減るでしょう。

イヤイヤ、①はわかるし、②ではない。心から有休は取りたいよ!

もしあなたがそうお思いなら、さっそく有休取りましょう。
それが、あなたのためだけでなく、会社や同僚のためにもなります。
というのは・・・

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■③人がいないから有休を取れないのではなく、有休を取らないから人を採用しない

この③が本記事でお伝えしたかったことです。

②の有休を取らない理由の一つにこんなのがありますね。
「人がいないから、有休を取れない」

しかし、経営者サイドは、こう思っているかも知れません。
「みんながあまり有休を取らないから、人を採用しない」

この点も、まさに逆転の発想ですね。

みんなが有休を取ったら、会社はどうするでしょうか?
人手が足りない!人を採用しないと!となりますね。

この③はこれ以上深掘りはしません。
こういう考え方もあるということを覚えておくといいでしょう。

■弊所が求人記事を書いた理由

①~③はいかがでしたでしょうか?ご参考になれば幸いです。

弊所が求人の記事を書いたのも、③のような意味合いもあります。
わたし自身も、もう少し休みを取ろうかなと考えたりして(笑)

有休は、こんな感じが理想だと思いませんか?
✔有休を取りたい人は、有休を取れる
✔有休を取らない人は、有休を取る人を妬まない

本記事は【弁理士&社労士シリーズ】です(社労士は未登録)。
こんな記事も書いていきますので、引き続きご愛読ください!

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How to make it easier to take paid leave (get paid leave with a reverse idea!)

The other day, I wrote an article about job openings on this blog (link at the end).

There is a big relationship between company recruitment and employee paid leave.

In this article, I will introduce three ways to think about paid leave.

It becomes easier to take paid leave. It's a reversal idea!

■ ① Even if you take paid leave, the company will not go bankrupt.

This is often said. I don't think I need to explain.

■②Not that you can't take paid vacation, but you don't want to take paid vacation?

"Our company can't take paid leave."

A lot of people complain about that.

However, is it really impossible to take paid leave?

Do you really not want to take paid leave?

When I take paid leave, I worry about what others think of me. So blame the company.

It happens often. This is the reversal of the so-called teleological theory and causative theory.

If you can't take paid leave even after hearing ①, what is your true intention?

Thinking like ② will at least reduce stress.

No, I understand ① and not ②. I really want to take paid leave!

If that's what you think, let's take some paid leave.

It's not just for you, it's for your company and your colleagues.

I mean···

■ ③ Not hiring people because they don't take paid holidays

This 3 is what I wanted to tell you in this article.

This is one of the reasons why I don't take ② paid leave.

"I can't take paid leave because there are no people."

However, the management side may think so.

"We don't hire people because people don't take a lot of paid holidays."

This is also the opposite way of thinking.

What would your company do if everyone took paid leave?

not enough manpower! I need to hire someone! It will be.

I will not dig deeper into this ③.

It is good to keep in mind that there is such a way of thinking.

The reason why we wrote the recruitment article

How did you like ①~③? We hope for your reference.

There is also a meaning like ③ that the heitate office wrote an article about the recruitment.

I myself thought about taking a little more time off (laughs).

Don't you think this is the ideal way to take a vacation?

✔ If you want to take paid leave, you can take paid leave.

✔ People who don't take paid holidays don't envy those who do.

This article is [Patent Attorney & Labor Lawyer Series] (We are not registered as a labor lawyer).
I will continue to write articles like this, so please continue to read!



shinonomepat at 21:55|Permalink

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