2024年09月29日
上司からの業務命令に従うのが無理なときに考えるといいこと
こんな発言をネットで目にすることがあります。
あなたもそう感じたことがあるかも知れませんね。
そんなときに考えるといいことについてお伝えします。
好評の「弁理士＆社労士シリーズ」です（社労士は未登録）。
労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
■上司からの業務命令に従うのが無理なときに考えるといいこと
「上司からのこの業務命令に従うのはさすがに無理」
そう感じたときには、次の点を考えてみてください。
✔本当に業務命令であるのか？
✔会社を辞めることも検討すべき
後者は最終手段ですので、前者をしっかり検討しましょう。
上司からの命令が、本来の意味の業務命令であるか確認しましょう。
業務命令でないなら、必ずしも従う必要はありません。
（★）の発言者も、業務命令かどうかをまず確認すべきです。
一方、業務命令であるなら、無理とかいうお話しではありません。
従うのは義務です。
義務とはいっても深刻にならず、次のように考えましょう。
✔①従業員は業務命令に従う義務がある
✔②その見返りとして、会社は給料を支払う義務がある
✔③そのような約束（雇用契約）を従業員は自分の意思でしたのです
✔④従業員は辞めるという選択肢がある。会社には選択肢はない
ポイントは②です。①と②とのバランスと言ってもいいでしょう。
そして③もポイントです。自分でした約束は子供だって守りますね。
こう見ていくと、業務命令に従わないというのは、考えられません。
あまり深く考えずに、上司を信用してみてはいかがでしょうか？
そしてどうしても無理な場合は、退職という選択肢があります。
（④は従業員にとって圧倒的に有利である点も理解しましょう）
■新たな雇用形態はあるか？
ただ冒頭の（★）のような気持ちも分からないではありません。
新たな雇用形態は考えられないでしょうか？
つまり、
✔従業員は必ずしも業務命令に従わなくていい
✔そのバランスとして、会社は給料の支払いが絶対ではない
保険営業のような世界では、成果報酬のような形態であり得るか…
私たち事業者の場合は、他の事業者と個別に契約もできます。
（下記の関連記事も参照ください）
でもこう考えてくると、いかがでしょうか？
ほとんどの方にとって「給料の支払いが絶対」は譲れないと思います。
業務命令に従うことが義務なんて、おあいこだと思いませんか？
■いかがでしたでしょうか？
本記事のような考え方で、少しでも仕事が気がラクになれば幸いです。
ネットの記事（いわゆるコタツ記事）は上司が悪者になりがちです。
当ブログはそのあたり平等に扱っていきます。
今後も労務ネタにアイデアを添えてお届けします！
「マネーの虎の逆」でビジネスを拡大できないか？
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音は出ませんのでぜひご覧ください
＜機械翻訳＞
Things to think about when you can't follow work orders from your boss
"I can't follow this work order from my boss" (★)
You may have seen comments like this on the internet.
You may have felt the same way.
Here are some things to think about when you feel like that.
This is the popular "Patent Attorney & Social Security Attorney Series" (not registered as a social security attorney).
We'll bring you ideas for labor-related topics!
■Things to think about when you can't follow work orders from your boss
"I can't follow this work order from my boss"
When you feel like that, consider the following points.
✔Is it really a work order?
✔You should also consider quitting the company
The latter is a last resort, so consider the former carefully.
Make sure the orders from your boss are work orders in the true sense of the word.
If they're not work orders, you don't necessarily have to follow them.
People who say (★) should also first check whether they are work orders.
On the other hand, if they are work orders, it's not a matter of being impossible.
It is an obligation to obey.
Even though it is an obligation, don't take it too seriously. Think of it like this.
✔① Employees have an obligation to obey work orders.
✔② In return, the company has an obligation to pay a salary.
✔③ The employee made such a promise (employment contract) of their own volition.
✔④ Employees have the option to quit. The company has no option.
The key is ②. You could say it's a balance between ① and ②.
And ③ is also important. Even children keep their promises.
Looking at it this way, it is unthinkable to not follow work orders.
Why not try to trust your boss without thinking too deeply about it?
And if it is absolutely impossible, there is the option of quitting your job.
(Please understand that ④ is overwhelmingly advantageous for employees.)
■Are there any new employment forms?
However, I can understand the feelings of the (★) at the beginning.
Is it possible to think of new employment forms?
In other words,
✔Employees do not necessarily have to follow work orders
✔To balance this, companies are not obligated to pay a salary
In the world of insurance sales, it could be a form of performance-based compensation...
For us business people, we can also make individual contracts with other businesses.
(See also the related article below)
But when you think about it this way, what do you think?
I think most people would not compromise on the fact that they must be paid.
Don't you think that it's a draw to have to follow work orders?
■What did you think?
I hope that thinking like this article will make your work a little easier.
Online articles (so-called kotatsu articles) tend to portray the boss as the bad guy.
This blog will treat them equally in that regard.
We will continue to bring you ideas on labor-related topics!
