2023年03月11日
マスクをきっかけに会社との雇用契約を再確認しよう
いまは主にマスクしたくない人が主張を繰り広げています。
これでそもそもの感染症騒動は収まりやすくてよかったですね＾＾；
そんな中で気になった主張はこんな内容です。
✔会社から言われたら休日出勤、サビ残、土下座もするのか？（★）
✔マスクもこれと同じで、会社から言われてもマスクしないのは自由！
お気持ちはわかりますけど＾＾；なんとか警察っぽい感じですね
そもそも（★）は誤解があるようです。
そこで当ブログの「弁理士＆社労士シリーズ」としてご説明します。
（社労士は試験合格のみで未登録です）
このマスク論争を機に、会社との契約関係を再確認するといいですね。
■会社との雇用契約を考えるうえでの大原則
✔会社にお勤めの方は、会社と雇用契約を結んでいる
✔法律（労働法規等）に違反しなければ雇用契約が優先
✔違法な雇用契約は無効
まず大前提として、会社にお勤めの方は、会社と契約を結んだのです。
自らの意志で契約したことを忘れないようにしたいものです。
会社や上司に不満のときも、このことを思い出すのもいいものです。
そのうえで①休日出勤、②サビ残、③土下座、④マスクを考えます。
会社や上司から命じられた場合、どうなるか？
①休日出勤
いわゆる36協定等があれば、休日出勤もありです。
業務命令ですので、これを断ることはできないのが原則です。
その代償として、一定の割増賃金があります。
一般的な残業も同じです。
よく「残業は断れ」みたいなことが言われますが、ご注意ください。
②サビ残（サービス残業）
無給の残業は、違法です。
サビ残をする側も共犯くらいの意識のほうがいいかも知れません。
③土下座
業務上の合理性が低い行為なので、認められないでしょう。
④マスク
これは難しいですね。
会社もいろいろ衛生面等の義務を負っています。
会社の裁量で決められない面もあります。
マスクについて会社の対応に不満がある場合は、
✔会社に弁護士か社労士がいる場合は確認してみましょう
そして、そもそもですが、
✔どうしても納得いかない場合は、会社を辞めましょう
会社との契約を打ち切るということです。
それもまた自由です。
会社を辞めることを勧めているわけではありません。
ただ、そういう意識を持ち準備もしていたほうが精神上いいですね。
最後にネットで見つけたこんなポスターをどうぞ。
ちょうど当ブログで書いたこちらの記事のような内容ですね。
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