2019年10月24日
ブラック企業を無くすためのアイデア【弁理士＆社労士シリーズ】
世の中の社会問題に対して、アイデアを交えながら意見を述べるシリーズです。【弁理士＆社労士シリーズ】です。
簡単に私の自己紹介をしますと、
✔スモールビジネスの事業者です。
✔弁理士というアイデア・発明・特許を扱う事業をしています。
✔社労士の試験に合格しており、労働・年金関係のニュースには注目しています。
アイデアを交えながら社会問題に対して意見を述べてみます。
■ブラック企業を無くすための考え方
（１）まず、法律違反のブラック企業を無くす
（２）法律違反のブラック企業で働かない
■なんでもかんでもブラック企業のレッテルを貼らない
（１）まずは「法律違反」のブラック企業を無くしましょう。
世の中に、ブラック企業を無くす活動をしている人は多いです。
「ブラック企業大賞」なんてのもありますね。
それに対して、事業者からはこんな反論があります。
✔まともにやってたら、事業が回らない
✔会社がつぶれれば、従業員も困る
事業者からの反論もわからないわけではありません。
特に現状では、なんでもかんでも、ブラック企業とレッテルを貼られがちです。
ただ、なんでもかんでもブラック企業にしてしまうと、対象がぼやけてしまいます。結局なにも進みません。
そこで、まずは、「法律違反」のブラック企業を無くしましょう。
「法律」を盾にすれば、上記の事業者からの反論も通りません。
違法状態であるブラック中のブラック企業が無くなれば、社会全体に良い影響があることでしょう。
（個人的には、弁護士さんや社労士さんには、がんばってもらいたいところです。顧問先が一つ無くなるかも知れませんが、社会に対する貢献をしたほうが、長い目で見てメリットがあると思うのです。）
事業者だって、本当なら、違法状態で事業を続けるのはムリだとわかっているのではないでしょうか？
■働く側の考え方
これにあわせて、働く側も意識を変えたいものです。
つまり、（２）法律違反のブラック企業で働かないことです。
違法の手助けをすることは、同罪のようなものです。
ちなみに、違法状態の会社を退職する場合は、「自己都合」になりません。失業保険（雇用保険）もきちんともらえますし、転職時にもそこまで不利にならないでしょう。
転職が人生の大きなイベントで、なかなか踏ん切りがつかないことは、理解できます。
会社が違法状態である、というのは、転職の大きなきっかけになるとは言えないでしょうか？
■法律違反のことと、法律違反でないこと
（Ａ）法律違反のこと
✔最低賃金を下回っている
✔残業代が出ない
✔管理職に残業代が出ない（名ばかり管理職問題）
✔残業代が給料に含まれている（みなし残業問題）
✔1日の所定労働時間が8時間を超える
✔有休が取れない
などなど
（Ｂ）法律違反とまではいえないこと
✔給料が低い
✔仕事が大変
✔休日が少ない
✔従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い
✔募集要項にやる気や情熱などの言葉が多い
✔社長や上司が絶対のトップダウン
✔精神論がよく出てくる
などなど
（Ｂ）の内容をヨシと言っているわけではありません。
（Ａ）と（Ｂ）をごっちゃにすることで、結局なにも進まないのです。
まずは（Ａ）を無くすことからすべては始まります。
■きれいごとと言われない内容を目指します
いかがでしたでしょうか？
本記事は、なにも正義感だけで書いたわけではありません。
わたしも事業者です。世の中に事業者は２％と言われています。
事業者（割合２％）が、従業員（割合98％）から見て、「悪」のように思われてしまう・・・多数決としては不利な現状を、なんとかしたいと思っているしだいです。
事業者も、従業員も、一人でも多くの人が幸せになってほしいと思います。
【弁理士＆社労士シリーズ】は、今後も続きます。
単なるきれいごとと言われない内容を目指します！
ご参考になれば幸いです。
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