2019年05月30日
最低時給1000円に反対する「ポジティブな」理由
世の中の社会問題に対して、アイデアを交えながら意見を述べるシリーズです。
簡単に私の自己紹介をしますと、私は、スモールビジネスの事業者です。弁理士というアイデア・発明・特許を扱う事業をしています。また社労士の試験にも合格しており、労働・年金関係のニュースには注目しています。そんな私が、アイデアを交えながら社会問題に対して意見を述べてみます。
■日商の会頭が「最低時給1000円に反対」を表明
日本商工会議所の会頭が「最低時給1000円」に対して反対を表明しました。
これに対して、世の中にはかなりの批判があります。
時給1000円も払えない会社はつぶれるべきという批判です。
たしかにそれも一理あります。わたしも同じように考えていたことがあります。
私は現時点では、最低時給1000円には反対です。
ただしポジティブな理由です。ぜひ続きをお読みください。
ちなみに私は、正社員のみを雇用しています。一般に正社員は時給3千円以上ないと雇えないと言われており、私のところもそんな感じです。最低時給1000円については、中立的な立場で意見を述べられます。
＜結論＞
一律に、最低時給1000円にすべきではないと考えます。
＜理由＞
上記の批判も一理あります。本来時給1000円以上支払われて当然の仕事に対して、経営者の努力不足などが原因で、時給1000円払えないのだとしたら、それは問題です。そのような会社はつぶれるべきとの批判もやむを得ない面もあります。
ただ、それ以外の仕事については、例外的に扱うべきです。
具体的には、世の中のニーズがある仕事で、時給1000円未満が妥当である仕事については、例外的に扱うべきです。
よって結論どおり、一律に、最低時給1000円にすべきではないと考えます。
■時給1000円未満の仕事を作る意味
時給1000円未満の仕事とは、例えば、ご高齢者などが「そこまで大変ではなく、そこまで稼ぐ必要がない仕事」を必要とする場合です。
そういえば、先日、金融庁が、「人生100年時代の資産運用」について、見解を出しました。老後の生活は、現状のままでは、月５万円不足する。若いうちからしっかり資産運用するようにというものです（この是非については、別の記事で述べたいと思います。）。
そうすると、「月５万円の仕事」に対する世の中のニーズがあることになります。
そこで事業者としては、「月５万円の仕事」を作る、つまり、そういう仕事を「発明する」意味があると言えるでしょう。
たとえ時給1000円未満の仕事でも、比較的簡単な仕事で、無理なく働ける仕事を作れば、そこに人が集まる可能性があります。
■
いかがでしたでしょうか。
最低時給1000円の問題については、労働者側の意識も重要です。
本来時給1000円以上支払われて当然の労働に対して、安易に、低い賃金で妥協すべきでないということでしょう。
つまり、時給1000円も払えない会社はつぶれるべきという批判は、市場原理で対応されるべきでしょう。つまり、そういう会社に労働者が集まらなければ、自然とつぶれてしまうのです（ただこの問題を難しくしているのは、外国人労働者の受け入れとの関係ですね。この点についても別の記事を書いてみます）。
今後も当ブログでは、このような社会問題に対しても、できるだけポジティブに、アイデアを交えながら意見を述べてみたいと思います。
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弁理士 田村誠治（元特許庁審査官）
【東京都港区新橋】【東京都中央区八丁堀】【東京都北区田端】
【稀有な経歴】特許技術者→特許庁審査官→特許事務所運営
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■日商の会頭が「最低時給1000円に反対」を表明
日本商工会議所の会頭が「最低時給1000円」に対して反対を表明しました。
これに対して、世の中にはかなりの批判があります。
時給1000円も払えない会社はつぶれるべきという批判です。
たしかにそれも一理あります。わたしも同じように考えていたことがあります。
私は現時点では、最低時給1000円には反対です。
ただしポジティブな理由です。ぜひ続きをお読みください。
ちなみに私は、正社員のみを雇用しています。一般に正社員は時給3千円以上ないと雇えないと言われており、私のところもそんな感じです。最低時給1000円については、中立的な立場で意見を述べられます。
＜結論＞
一律に、最低時給1000円にすべきではないと考えます。
＜理由＞
上記の批判も一理あります。本来時給1000円以上支払われて当然の仕事に対して、経営者の努力不足などが原因で、時給1000円払えないのだとしたら、それは問題です。そのような会社はつぶれるべきとの批判もやむを得ない面もあります。
ただ、それ以外の仕事については、例外的に扱うべきです。
具体的には、世の中のニーズがある仕事で、時給1000円未満が妥当である仕事については、例外的に扱うべきです。
よって結論どおり、一律に、最低時給1000円にすべきではないと考えます。
■時給1000円未満の仕事を作る意味
時給1000円未満の仕事とは、例えば、ご高齢者などが「そこまで大変ではなく、そこまで稼ぐ必要がない仕事」を必要とする場合です。
そういえば、先日、金融庁が、「人生100年時代の資産運用」について、見解を出しました。老後の生活は、現状のままでは、月５万円不足する。若いうちからしっかり資産運用するようにというものです（この是非については、別の記事で述べたいと思います。）。
そうすると、「月５万円の仕事」に対する世の中のニーズがあることになります。
そこで事業者としては、「月５万円の仕事」を作る、つまり、そういう仕事を「発明する」意味があると言えるでしょう。
たとえ時給1000円未満の仕事でも、比較的簡単な仕事で、無理なく働ける仕事を作れば、そこに人が集まる可能性があります。
■
いかがでしたでしょうか。
最低時給1000円の問題については、労働者側の意識も重要です。
本来時給1000円以上支払われて当然の労働に対して、安易に、低い賃金で妥協すべきでないということでしょう。
つまり、時給1000円も払えない会社はつぶれるべきという批判は、市場原理で対応されるべきでしょう。つまり、そういう会社に労働者が集まらなければ、自然とつぶれてしまうのです（ただこの問題を難しくしているのは、外国人労働者の受け入れとの関係ですね。この点についても別の記事を書いてみます）。
今後も当ブログでは、このような社会問題に対しても、できるだけポジティブに、アイデアを交えながら意見を述べてみたいと思います。
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