2019年05月14日
終身雇用の終了は人件費削減のため？ではない？
トヨタ社長が「終身雇用は難しい」旨の発言をして話題になっています。経団連会長も先月、同趣旨の発言をしています。
これについて、労働者（従業員）側の意見を代弁してみたいと思います。
まず簡単に自己紹介しますと、わたしは、弁理士というアイデアを扱う仕事をしています。社労士の試験にも合格しており、労働関係の情報には意識して触れています。
また、小さいながらも事業者です。
大企業の経営者ではありませんし、労働者（従業員）でもありません。
このような立場から、ちょっとアイデアを交えながら、労働者側の意見を代弁してみたいと思います。
■終身雇用の終了は、人件費の削減のため？ではない？
終身雇用の終了は、別の言葉で言えば、年功序列の終了です。
そして、年功序列の終了は、人件費（生涯賃金）の低下を招く可能性が高いでしょう。困ったものですね。
この点について、大企業の経営者は、次のように反論するかも知れません。
＊＊（ここから）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
終身雇用を終了させるのは、そのシステムが合理的でないからである。
なにも、人件費（生涯賃金）を減らしたいためではない。
その理由は以下のとおりである。
✔①終身雇用（年功序列）を終了させるとしても、現役世代には適用しない。
現役世代は、終身雇用（年功序列）を前提として入社してもらっている。特に一定年数お勤めの方は、若い時代に、安い賃金で働いてもらっていた。
その分を補填するためにも、少なくとも現役世代については、終身雇用（年功序列）を維持する。
そうしないと、事後法で裁くようなもので、合理的でないことは言うまでもない。
✔②終身雇用（年功序列）の終了は、次世代から適用する。
次世代からは、新入社員であっても、相応の給与を支払う。
年功序列でないのだから、当然である。
✔①と②をあわせて考えると、少なくとも今後数十年程度は、これまで以上に人件費を投じることになる。
そこまでして、終身雇用（年功序列）を終了させるのである。
それは、システムが合理的でないからである。
なにも、人件費（生涯賃金）を減らしたいためではないのである！
＊＊（ここまで）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
■
いかがでしたでしょうか？
（注） （ここから）～（ここまで）はもちろんフィクションであり皮肉です（笑）
この話題は、特にネット界隈では非常に盛り上がっています。
当記事のような内容は、見当たりませんでしたが、さまざまな意見があります。興味ある方は、一通りご覧になって、必要な知識を取捨選択されてください。
この話題は、今後もたびたび当ブログで書いていきたいと思います。
当記事が面白いなと思われた方は、ぜひ「いいね！」をお願いいたします。
そして、ぜひ今後も当ブログにお付き合いください。
ちょっと変わった経歴を持つわたしが、ここだけの意見を発信してまいります。
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そして、年功序列の終了は、人件費（生涯賃金）の低下を招く可能性が高いでしょう。困ったものですね。
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＊＊（ここから）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
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✔①終身雇用（年功序列）を終了させるとしても、現役世代には適用しない。
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✔②終身雇用（年功序列）の終了は、次世代から適用する。
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年功序列でないのだから、当然である。
✔①と②をあわせて考えると、少なくとも今後数十年程度は、これまで以上に人件費を投じることになる。
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それは、システムが合理的でないからである。
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■
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（注） （ここから）～（ここまで）はもちろんフィクションであり皮肉です（笑）
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