プチものづくり・ミニものづくりをビジネスにする小さな士業の事務所への就職(転職)はおススメ
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2018年05月12日

小さな士業の事務所はホワイトな職場でおススメ?

近年、ブラック企業という表現が使われます。個人的に好きな表現ではありませんので、本記事では、その逆のホワイト企業のお話しです。小さな士業の事務所はホワイトな職場になりやすいというお話をしてみたいと思います。

●小さな士業の事務所がホワイトな職場になりやすい理由

以下のお話しは弊所:東雲特許事務所(しののめ特許事務所)の例ですが、知り合いの税理士さんの事務所なども同じような環境なので、本記事では「士業」としています。

小さな士業の事務所は、事業主(経営者)である士業と、それを補佐するスタッフで構成されています。

この場合の士業は事業主ですので、労働基準法の適用はありません。ある意味ブラックに働けます(笑)。その分、スタッフをホワイトな環境にすることができます。

つまり、スタッフの仕事がいくら残っていたとしても、事業主の士業がその仕事を吸収することができます。スタッフは、長時間労働をすることなく、ワークライフバランスを保てます。

もちろんこのような状況は、スタッフが非効率に仕事をしているということではありません。働きやすい環境を作ることで、むしろ自発的に効率的に仕事をしようという意欲で仕事をしてくれます。

士業は忙しいものです。スタッフが少しでもお手伝いしてくれるのであれば、本当に嬉しいものです。いわゆるブラックな環境にしてまで、スタッフに少しでも多くの仕事をさせようなどという気にはならないものです。

●今の時代、小さな士業の事務所への就職(転職)はおススメ

ついでに、小さな士業の事務所への就職(転職)はおススメというお話しでも。

今の時代、人手不足の売り手市場ということで、大手企業への人気が高まっています。その気持ちはもちろんわかります。

ただ、以下のような点で、小さな士業の事務所への就職(転職)もかなりおススメです。

①年齢に制限が少ない
②実務能力が身につく→万一その事務所が事業を止めることがあっても、実務経験があることで、同業の事務所に転職しやすい
③経営者の近くで、経営の勉強もできる→士業の事務所を引き継げる可能性もある

一般に、小さな士業の事務所は、大手企業とは対極にあると言えるでしょう(笑)。
ただ、規模が小さいから事業が弱いかというとそんなことはありませんし、上記②の観点もあります。いわゆるつぶしがきくというやつですね。

大手企業を希望する理由が、単に安定やメンツやプライドみたいなものでしたら、いろんな選択肢を検討してみることもいいものです。

かくいう私も、小規模事業(士業のスタッフ)と、大手企業(特許庁のこと)を経験しましたが、どちらも良いところばかりでした。そして今は特許事務所を運営していて、もちろんこれまでで最も良いビジネス環境です!

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